Delulu 背後的心態：有無與倫比的自信，在求職路上不畏風險！
在 TikTok 上，「Delulu」相關的短影音貼文點閱累積已經破 50 億觀看人次，Z 世代和年輕千禧世代賦予它正向的意義——人們可以更勇敢的挑戰自我，以及用無與倫比的自信相信自己的夢想終會實現。
《華爾街日報》分析，由於近期許多美國員工因為求職市場冷清而感到憤怒、焦慮，人人都在房貸、學貸等各種經濟壓力下，尋求更好的工作機會。「世界上發生了很多事情，每個人都受到不同的影響，」26 歲在紐約擔任資深產品數據分析師艾茲丁（Semra Ezedin） 說，許多 Z 世代在疫情期間大學畢業，「當時世界停擺了，所以我們依靠 delulu 來逃避眼前的現實。」
透過「Delulu」的心態，可以激發人們的創意和企圖心，「這（Delulu）確實啟發了我，讓我在求職時，看到更多我可以發揮的空間。」一名求職者詹姆斯（Kyra James）表示。
事實上，這樣的自信，甚至有點「妄想」的心態，確實在求職中扮演重要的角色，根據 Career Insights 的調查指出，超過六成的受訪者認為在職業生涯中，維持一定的自信，是他們成功的關鍵要素之一。
不過，研究創傷與情感操縱的治療師凱莉（Amelia Kelley）則認為，Delulu 心態仍需要伴隨行動，才有其正向的效果，否則只會淪為空談夢想，而沒有實際作為的「侏儒」。
TikTok 成為塑造 Z 世代思維的重要場域，雇主別忽略
過去會認為 TikTok 是一個看看唱歌跳舞短影音的娛樂平台，但《商業內幕》指出，研究發現，70% 的 Z 世代會使用 TikTok 來獲取求職等專業方面的意見，還有 19% 的人表示這是他們尋求求職建議的主要來源。
也就是說，對於 Z 世代來說，首次接觸求職市場及各家企業的地方，可能就是 TikTok。
反過來說，品牌雇主若想延攬年輕人才，TikTok 是個不容忽視的平台。
事實上早在 2021 年，Target 和 Chipotle 等大公司就嘗試使用 TikTok 進行人才招募，允許美國用戶透過「#TikTokResumes」標籤上傳有關其技能和經驗的影片來申請職缺。這樣透過 TikTok 將影片履歷納入招募流程，讓潛在候選人以短篇故事的形式展現自我，提供一些有別於制式履歷以外的內容。
與 TikTok 合作推出錄製影音履歷短片的功能的職業顧問機構 Wonsulting，其執行長哈維艾爾（Jonathan Javier）表示：「影音履歷就像自我介紹影片。有些東西在一般文字履歷中看不出來，如求職者的個性等，卻能透過影片更深入了解。」
使用影音履歷獲得畢業後第一份工作的新鮮人奇歐依（Chloe Chioy）接受《BBC》採訪時說，她接獲錄取通知後，公司告訴她，奇歐依是第一個寄送影音履歷的面試者，這樣非常「Z 世代」的做法，受到公司的青睞，因而得到這份工作。
各種職場新詞像是「安靜離職」、「憤怒求職」到「Delulu」風潮，都從 TikTok 崛起，加上該平台在 Z 世代心目中扮演遠比娛樂消遣還要重要的份量，無論是求職者或者找尋人才的公司，未來都不能忽略 TikTok 上的流行，因為這代表了新世代的人才們真正的想法。
資料來源：The Wall Street Journal、Business Insider、TLNT
※本文授權自未來商務，原文見此。
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