最低工資法所稱「最低工資」就是現行法所稱「基本工資」，兩者並無實質差異。依勞動基準法第21條第1項規定，勞雇雙方議定之工資不得低於基本工資。

過去基本工資之議定，以基本工資審議辦法為依據，因辦法屬於法律位階較低之法規命令，且為與國際間採用之最低工資(minimum wage)一詞接軌，故制定最低工資法以提升法律位階。

年報中須揭露人權資訊及公司治理評鑑人權指標

普華商務法律事務所合夥律師鍾元珧認為，最低工資法之制定本身，對於企業勞資關係並沒有實質改變。不過，這是勞動部因應國際ESG浪潮，為促進台灣企業加速轉型所採取的行動之一。

勞動部銜接金管會對上市、上櫃公司編製永續報告書的要求，參考GRI 403 準則訂定職場永續健康與安全揭露實務建議指南，提供難度較低、較易達成或展現可量化的「基本指標」範例，及能展現更多創新與前瞻作法的「進階指標 」範例，供企業參考。

你可能也想看：超過9成投資人認為永續報告書漂綠！2023全球投資人調查報告出爐，三大重點一次看

職安署更於2022年首度檢視所有上市、上櫃公司共計588家的永續報告書，並規劃逐年評比企業永續報告書揭露GRI 403 準則各項量化指標及領先指標之落實情形。

普華商務法律事務所資深律師陳温紫則提醒，為推動企業永續發展並提升公司治理品質，金管會一方面透過擴大上市、上櫃公司應於年報中揭露個別董事酬金的範圍，納入「最近年度稅後淨利增加達10%以上，但非主管職務的全時員工年度薪資平均數卻未增加者」之情形，以間接促使企業重視員工薪資福利；並要求企業應於永續報告書中揭露員工福利及薪資等相關資訊。

勞資關係新趨勢

另一方面，上市、上櫃公司治理評鑑指標中一直都有企業是否制訂人權保障政策、是否將經營績效反映於員工薪酬、及員工福利措施等之實施情形等評量標準。

儘管尚未採認勞動部積極推動的上市、上櫃公司團體協約資訊揭露義務，將「團體協約簽訂情形」納入年報應記載事項或公司治理評鑑指標，企業實不應忽略全球ESG浪潮下的勞資關係新趨勢。

尤其規模較大的上市、上櫃公司，實應從長遠計，跳脫傳統將人力資源當作固定成本的思考，及早思考如何調整經營策略，以因應全球企業人權的新規則。