節能、減碳與減廢，為環境永續全力以赴
根據「可有為．樂有夢」可持續發展目標與策略，太古可口可樂預計2026年，100％使用再生能源；到2030年更承諾於整體供應鏈中削減30％的碳排放。
台灣太古可口可樂總經理何蔚堃說：「明知這是一項艱巨的挑戰，我們還是全力以赴。自去年起，已於廠區架設太陽能發電；並逐步汰換耗能車輛和使用舊式冷媒的設備，改採環保車型及環保冷媒機型，甚至號召全體員工參加淨灘活動，這些都是我們實踐永續的具體作為。」
面對包裝材料的創新與挑戰，公共事務及傳訊總監簡秀君分享她十分看好循環經濟的未來發展，因台灣推動資源回收起步得早，加上國內回收再製的技術成熟，只要能突破回收塑料使用範圍之法規限制，將能更有效且廣泛地運用回收材料，「現階段，我們先把可回收的玻璃瓶身輕薄化，再將原有的四款瓶身簡化為兩款，除保留經典曲線瓶，另設計一款新瓶型，減少玻璃原料的使用量，還能提高生產效率。」
台灣太古可口可樂公共事務及傳訊總監簡秀君表示，先把可回收的玻璃瓶身輕薄化，將原有的四款瓶身簡化為兩款，以減少玻璃的使用量和提高生產效率。
水資源的珍惜與回饋，內外雙管齊下
水是飲料產業之核心，台灣太古可口可樂視水資源管理為重要使命，不斷精進製程中的用水量並逐年降低水耗用率；另方面持續響應可口可樂「100%水回饋」承諾，自2014年起，為偏遠的山區部落興建雨水貯集系統，至今已興建九座，因而獲得「台灣永續行動獎」（TSAA）環境永續類銀獎之肯定。
「大家可能沒想到，現今還有很多人無法一轉開水龍頭就有乾淨的自來水可用。住在偏遠山區的居民依賴山泉水或簡易自來水，一旦颱風來襲，水質變混濁或管線被沖毀，就沒有乾淨的水可使用了！」但簡秀君強調，為當地居民提供解方，必須站在部落居民的角度思考，否則反而成為當地的負擔，因此每一座貯集系統都是因地制宜且用電量少、耗材更換簡單又便宜，完全針對在地條件所設計。
台灣太古可口可樂為偏遠山區部落興建雨水貯集系統，讓當地居民也有乾淨穩定的水源；專案在今年獲得「台灣永續行動獎」（TSAA）環境永續類銀獎肯定。
也因對水資源的重視，太古可口可樂各地分公司竭力執行水資源管理，去年自願參與CDP水安全問卷後，獲得A級認可，成為大中華地區第一家達到此認可的公司。
從重視消費者到關心青少年，永續理念始終不變
太古可口可樂致力成為「全品類」的飲料公司，以滿足不同消費族群，同時順應全球的健康趨勢，推出更多低糖及無糖的飲料。
致力成為「全品類」的飲料公司，台灣可口可樂不斷推出更多低糖及無糖飲料，期盼滿足消費者多元的需求。
「像『原萃』自2017年推出至今，一直是台灣最暢銷的無糖茶飲；但我們更期盼滿足大眾的多元口味，所以光是綠茶，既有醇濃的日式綠茶，也有甘甜清爽的玉露；今年則為喜愛喝咖啡的族群，自日本引進『GEORGIA喬亞咖啡』，完全無咖啡的苦澀，深受消費者好評」，簡秀君說。
值得一提的是，台灣太古可口可樂不僅重視消費者喜好，還十分關注台灣社區的永續發展並積極參與多項公益活動，尤其在青少年反霸凌的議題上交出亮眼成績，不僅獲得「2020亞洲企業社會責任獎」（AREA）的社會公益發展獎肯定，也在今年「台灣永續行動獎」中榮獲社會共融類的銅獎。
《我有我的霸免權》反霸凌計畫今年邁入第五年，台灣太古可口可樂何蔚堃總經理分享「我想聽你說」計畫。
何蔚堃說：「推動《我有我的霸免權》反霸凌計畫至今第五年，從收集大眾經歷的故事販賣機、舉辦適合師生參觀的反霸凌特展，到今年邀請插畫家根據真實的霸凌故事創作圖文並接力發表於IG上，獲得青少年的共鳴與迴響，同時搭配『我想聽你說』LINE官方帳號，協助青少年向專業社工諮詢求助；未來，我們還會繼續做下去。」
打造安全暨多元共融的工作環境，三度贏得亞洲最佳企業雇主獎
今年，台灣太古可口可樂第三度榮獲HR Asia頒發「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮並首次獲得「WeCare」企業認證。
台灣太古可口可樂第三度榮獲HR Asia頒發「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮。
為了打造暢通、透明的溝通文化，台灣太古可口可樂設置員工意見箱、企業溝通平台APP等的管道，還努力增進員工對公司的向心力與參與感，例如創立「BRAVO榮耀之星」活動，由員工提名展現公司核心文化、值得表揚的同事，同時營造安全暨多元共融的工作環境，包括：推動安全文化、打造「無意識偏見」課程、舉辦「粉紅星期五」等，以表達對LBGT+群體的支持。
「集團每年從獲利中提撥一定比例作為企業社會責任基金，也舉辦各種活動讓員工可以加入永續行列。」簡秀君深有所感地表示，雖然公司組成十分多元，從生產、物流、業務到辦公人員都有，但多年下來，員工看見公司一直努力落實永續理念和企業社會責任，慢慢地「永續」也逐漸內化成他們的DNA，尤其年輕世代相當重視公司是否具有企業社會責任，形成一股良性循環，將促使台灣太古可口可樂持續朝永續目標邁進，永不停歇。(END)
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