特別是今年，企業、投資人、政府都開始探討ESG（Environmental、Social、Corporate Governance）對企業永續經營帶來的長遠影響與價值。
今天我們特別來談一下，ESG的公司治理指標中，關於「董事會的多元性」。從許多企業經營績效的研究中，我們發現，董事會中女性人數的增加與企業經營績效有明顯的正相關。
就以2020年12月，財富雜誌《Fortune》評選出爐的「全美最傑出前20名CEO經理人」來說，排名第2名是台裔AMD CEO 蘇姿豐，排名第18名是Nasdaq CEO Adena Friedman女士，全部名單中，女性就佔了7位。由此可見女力（Women Power）很明顯的持續在企業經營上，獲得各界肯定。同時也發現有女性董事的上市企業，擁有強勁的財務業績，具備吸引和留住頂尖人才的能力，同時增強了創新能力，並提高了董事會效率。
經過研究分析，多樣化的董事會成員與業績及公司治理表現成正相關，2020年12月1日，美國納斯達克交易所向美國證券交易委員會（SEC）正式提案，在未來的上市公司資格審查條件中，將「董事會成員的多元化」和「強化信息披露」這兩項要求，納入相關的新上市規定中。
如果這項提案獲得SEC的批准，那麼未來，新的上市規則將要求在納斯達克交易所上市的所有公司，公開披露有關其董事會性別的多元化統計數據。
簡單來說，在SEC批准上市規則的2年內，預計所有公司都必須至少擁有1名多元身份（diverse）或女性的董事。而在納斯達克上市的所有公司，預計在SEC批准上市規則的4年內，至少任命2名多元身分的董事，其中包括一名自我認定為女性的董事和一名自我認定為少數族群或LGBTQ+的董事。
對於無法在規定的時限內達到董事會組成目標的公司，必須公開說明其無法達到目標的原因。至於外國公司和小型公司將給予彈性，可以指派兩名女性董事來滿足這一上市規則的要求。
這項提案的目的，是想讓投資人更好的了解公司目前的董事會成員的組成，並增強投資者的信心，使他們相信所有上市公司都在選擇董事時考慮多元化。
美國資本市場競爭相當激烈，同時也是要求上市公司公司治理相對嚴格的市場，一旦美國SEC通過納斯達克新的上市規則的提案，要求提高董事會成員的多樣性，將對全球交易所的上市規則產生影響，未來極有可能，ESG 許多「公司治理指標」將陸續納入上市資格審查的必要條件中。這就是為什麼，從ESG的角度可以挑選出永續且優質的好公司了！
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