美國西岸時間二月二十六日早上，在加州庫帕提諾市（Cupertino）的蘋果股東會現場，主持人後方的投影幕上，正秀出一個股東議案的投票結果：支持四○．六％，反對五九．四％，議案遭否決。
這次的表決結果，引起在場股東陣陣騷動。「這樣的結果，幾乎前所未聞！」一位現場的蘋果股東的基金經理人米格爾（Miguel），在推特發文，強調該議案竟能獲得高達四○％的股東支持，著實令人吃驚，「這是投資人要傳達給董事會一個很強的訊號。」
相較多數股東會議案，訴求的多是董監改選、薪酬調整或企業併購等傳統公司治理事宜，這份議案的訴求相對「抽象」，訴求的，是公司是否落實「人權保障」的理念。
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提案具有「高度」外，另一個讓市場驚異之處，是該議案的提出者，是一家成立不到十年、正職員工人數僅約三十名的小型非營利組織——SumOfUs。
二○一一年成立的SumOfUs，在短短不到十年，就展現出不容忽視的戰力。以其全球擁有逾一千五百萬會員的號召力，透過網路社群動員連署，以及股東會投票的方式，向麥當勞、渣打銀行等大企業施壓，要求在氣候變遷、勞工權利及動物權利等議題明確表態，而且成績斐然。
例如，SumOfUs在麥當勞一八年的股東會提案，要求公司就使用塑料吸管進行報告，並評估繼續使用塑料吸管的商業風險。儘管提案當時被麥當勞董事會斥為「不必要且多餘」，在股東會也未通過，但幾個月後，麥當勞就在全球多家門市陸續推出紙吸管政策。
一五年，SumOfUs向渣打銀行遞交連署書，針對印度能源巨擘阿達尼集團（Adani）在澳洲一件涉及破壞當地藻礁的煤礦開發案，要求渣打停止融資；最終，渣打宣布退出該融資計畫。
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