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被害者延遲報警三大原因
1. 心理壓力：受害者在遭受長達一年的性侵後，已經罹患了嚴重的憂鬱症，使她在心理上感到極度脆弱和無助。
2. 家庭因素：受害者擔心如果將事件告知母親，可能會引發母親的病情惡化。她不想讓母親因自己的遭遇而再次受到打擊，因此選擇隱瞞
3. 主管的權力壓迫：受害者在工作期間遭到主管以排班權利進行性侵，權力不對等讓她感到無法反抗，即使她想辭職，主管也不願意簽署離職文件，最終選擇故意曠職，才得以成功離開工作崗位
女性在職場中遭遇性騷擾時，選擇隱忍不發的現象並不少見，主要源於結構性的壓力和現實的困境。
職場性騷擾下，女性受害者的多重困境有哪些？
首先，職場中的權力不對等往往使女性受害者感到無力，加害者通常處於權力高位，例如雇主、主管或重要客戶。不對等的權力關係使受害者擔心反抗會引發報復，可能導致失去工作或影響升遷機會。
研究顯示，許多受害者害怕被貼上「麻煩製造者」的標籤，進一步損害未來的職場發展。 此外，性騷擾案件的舉證困難也使受害者處於弱勢，由於多數案件缺乏直接證據，受害者往往需要提供詳盡的記錄，例如訊息、錄音或目擊證人的證詞，才能證明事件的發生和加害者行為的性質。然而，許多受害者在事件發生時未能保留相關證據，讓她們在面對調查時處於不利地位。
勞動部最新調查顯示，支援服務業的女性受僱者是各產業別中，在工作場所中受性騷擾比率最高的行業。圖片來源：勞動部
社會輿論壓力是另一個令受害者卻步的重要因素。許多女性擔心自己公開事件後會受到社會的質疑和指責，甚至被貼上負面標籤，影響個人的名譽和生活，這種對社會觀感的恐懼使受害者選擇保持沉默。
缺乏支持系統也是女性隱忍的重要原因之一。當受害者在家人、朋友或同事中找不到支持時，她們往往感到孤立無助，不知道如何應對性騷擾帶來的困境。
此外，申訴程序的冗長與複雜性也讓受害者卻步。申訴過程中，受害者可能需要經歷多次調查和協調，耗費大量的時間和精力，甚至因為過程中的心理壓力而感到身心俱疲，無法承受長期的抗爭。
最後，經濟壓力對部分女性（尤其是移工群體），是另一個無法忽視的現實因素，她們可能擔心失去工作會導致生計困難，因此即使遭受性騷擾，也不敢輕易聲張。
台灣企業防治職場性騷擾常見缺失
一、 對於「立即有效之糾正及補救措施」認知不足
許多企業誤以為只要訂定相關辦法，就算盡到責任，但實際上，企業更需要在事件發生時立即採取行動，提供被害人必要的協助和保護，並對加害者做出適當的懲處。
「立即有效」的定義不夠明確， 導致企業在處理案件時缺乏依據，也容易產生爭議。許多企業因為未能採取「立即有效之糾正及補救措施」而遭到勞工局罰款，顯示企業對於相關規定的理解和執行仍有不足。
二、 性騷擾防治教育流於形式
部分企業僅將性騷擾防治教育視為例行公事，未針對不同職位和工作性質設計課程內容，也缺乏案例分享和互動討論，導致教育效果不佳。
員工對於性騷擾的認知不足， 部分行為人甚至未能意識到自身行為的不當，導致性騷擾事件發生。企業應定期舉辦性騷擾防治教育訓練，並確保所有員工都參與，才能提升職場對於性騷擾議題的認知和敏感度。
三、 申訴管道不夠友善
部分企業的申訴管道不夠明確，或程序過於繁瑣，讓被害人卻步。被害人擔心遭到報復，或顧慮職場人際關係，不敢提出申訴。
企業應建立多元且保密的申訴管道，例如：設置專線電話、電子郵件信箱或線上申訴平台，並指派專人處理申訴案件，以保障被害人的權益。
四、 職場文化缺乏性別平等意識
部分職場文化對於性騷擾議題不夠敏感，甚至將性騷擾行為視為玩笑或人際互動的一部分，導致被害人難以獲得支持。
企業領導者應以身作則，建立尊重平等的職場文化，並鼓勵員工勇於檢舉和拒絕性騷擾行為。企業也可以透過舉辦性別平等相關活動，提升員工的性別意識，並營造友善包容的職場環境。
五、 缺乏外部專業協助
企業在處理性騷擾案件時，缺乏相關專業知識和經驗，導致案件處理不當，甚至造成二次傷害。
雖然勞動部已建立專業人士資料庫，但許多企業對於如何運用外部資源仍不清楚。企業應積極尋求外部專業人士的協助，例如：律師、心理諮商師或性騷擾防治專家，以確保案件能得到公正且妥善的處理。
打造安全職場！全面落實性騷擾防治制度與措施
企業在職場性騷擾防治方面，應從制度與執行兩大層面著手，確保員工在安全、公平的環境中工作。
在制度面，企業需依法制定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並公開揭示相關規範與申訴管道，讓員工充分了解其權益及應對方式。隨著法規的變動，企業應定期檢視和更新這些辦法，以符合最新規定。
此外，雖然可以參考主管機關提供的範本，但企業應根據自身規模、性質與文化，制定實際可行的方案，而非直接套用範本，辦法中需清楚定義性騷擾的各種形式，並以具體案例幫助員工理解哪些行為構成性騷擾。同時，應明確說明性騷擾行為人與誣告人所需負擔的法律責任，並加重對主管性騷擾的懲處，以展現零容忍態度。
在執行層面，企業應努力營造安全的工作環境，透過在適當區域加裝監視設備、定期檢視環境設施等措施，預防性騷擾事件的發生。同時，提供多元、便捷且保密的申訴管道，例如專線電話、電子郵件、線上平台或申訴信箱，讓受害者能安心地提出申訴。
此外，企業需簡化申訴程序，縮短處理時間，避免讓受害者長期處於壓力之中；定期舉辦性騷擾防治教育訓練亦是不可或缺的一環，內容應涵蓋性騷擾的定義、類型、相關法規，以及應對方式。透過案例分享與互動討論，加深員工對性騷擾議題的認識與重視，並特別加強主管的教育訓練，提升其性別意識與法律認知。
此外，企業可善用外部專業協助，聘請律師、心理諮商師或防治專家等專業人士，協助處理性騷擾案件，以提供客觀、公正的調查與建議。
調查過程需確保保密性，保護當事人的隱私與名譽，並根據調查結果，對行為人採取適當的懲處措施。同時，企業應為受害者提供必要的協助與支持，減少其心理和生活上的負擔。藉由制度與執行的雙管齊下，企業才能真正打造一個安全、尊重且公平的職場環境。
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