員工旅遊發生意外和ESG有何關聯？
Ｅ環境：雖然這起事故的直接原因是與超速和超車相關，與環境責任較不直接相關，但企業也應該確保其業務運作和產品或服務不對環境造成不當的負面影響。
Ｓ社會責任：這次事故導致員工受傷和家屬喪失親人，企業需要履行社會責任，提供支援、賠償和協助受傷員工及家屬。
企業可以提供什麼協助，支援受傷員工和家屬？
醫療援助：提供受傷員工所需的醫療援助，包括醫療費用、手術費用、住院費用和康復治療。
心理支援：提供心理輔導和支援，這類事故可能對受害者和其家屬的心理健康產生長期影響。
賠償金和保險索償：提供受傷員工和家屬相應的賠償金或保險索償，以協助他們應對醫療費用、喪禮費用、收入損失和其他相關開支。
住宿和交通安排：如果受傷員工需要住宿或特殊交通安排，企業可提供協助或資助，以確保他們的基本需求得到滿足。
法律協助：協助受傷員工和家屬處理法律事務，包括與保險公司、醫療機構和法律程序相關的事宜。
職業重建和復職支援：如果受傷員工需要重返工作，企業可以提供職業重建和復職支援，包括培訓和適當的工作安排。
情感支持：提供受傷員工和家屬情感支持，包括舉辦紀念活動、提供社交支持和建立社區資源。
Ｇ治理：企業高層管理應負有監管和責任，聲明中，耀群科技的董事長李嘉浩表示，將積極與相關單位合作調查事故原因，確保受難者、罹難者及家屬的公平與正義。這體現了企業在管治方面的責任，確保公司透明度和責任制度的有效運作。
員工旅遊發生意外，算職災嗎?
這個問題首先要釐清，員工旅遊是否為公司強制參加或非強制性的？如果是公司強制參加的話，那就有可能算職業災害，然而因職災態樣眾多，還是要視個案情形而定。
依據行政院勞工委員會臺勞安三字第10704號函釋，如果員工所參加公司舉辦的員工旅遊活動並非受雇主命令強制參與的話，即便在途中不幸發生意外事故而受傷，仍然不屬職業災害。
一、強制性參加員工旅遊：
員工旅遊若屬強制參加性質，應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。
依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第10條第1項規定，被保險人經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育活動或其他活動，由日常居、住所或就業場所出發，至活動完畢返回日常居、住所或就業場所因雇主指派之活動及合理途徑期間發生事故而導致傷害，視為職業傷害。
另同準則第15 條規定，被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動，因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
據此，受雇主之命舉辦之康樂活動、年末聚餐等，或所辦活動經雇主強制所屬員工參加者，均得依上開規定辦理。
所以，參加員工旅遊受傷的話，視同職業災害。
二、若是非強制性參加員工旅遊：
如公司並沒有強制性規定員工是否參加，但員工於活動中受傷，則雇主須舉證說明，例：書面參與員工旅遊同意書，備註是否參與之選項並親簽； 若無很難判定是否為自由參與，則會依照雇主直接、或間接命令執行而判定為職災。
未參加員旅的員工，仍有上班工作的出勤義務，若員工未出勤， 勞工自行於假期期間所發生事故，非屬職災。
因此，若企業舉辦員工旅遊活動，應提供額外的商業保險，如旅行平安險，以保障員工出遊權益。
假設員工因員工旅遊受傷，故員工於受傷當下得以先申請病假；後如確認為職業傷害，依職業災害勞工保護法第二十九條的規定，須以公傷假處理，雇主就必須要發給補償，並補回之前病假所扣的薪水。
【耀群科技董事長公開聲明稿】
尊敬的各界朋友：
十月二十一日是耀群科技沉重的日子，在原本期待已久的員工旅遊中發生車禍事故而造成憾事，我們對於這場悲劇感到無比的痛心和難過。感謝各位在第一時間對這起事故的關心和幫助，在這個艱難的時刻，來自各界的慰問、關懷和溫暖祝福，給予我們很大的力量和勇氣。
我們將盡企業最大責任，竭力協助受傷員工及家屬的照顧事宜，並積極與相關單位合作，調查事故原因，以確保受難者、罹難者及家屬的公平與正義。同時，我們也藉此機會感謝媒體朋友們的平衡報導，更希望在報導事故的過程中能尊重個人隱私，給予受難者、罹難者及家屬們足夠的空間和尊重，讓他們的心靈得以平復。
這段時間對本公司和每位員工來說都是極大的考驗，但我相信凝聚在一起的力量能夠讓我們共同度過這個困難時刻。我們會以積極的態度，帶著大家的祈禱與關懷，共同努力修整傷痛、走出陰霾。
本人謹代表耀群科技全體成員，再次衷心地感謝您們的關懷。願逝者安息，受傷者早日康復。
耀群科技 董事長 李嘉浩 敬上
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