在2022年友達光電企業永續報告書的第四章「共融成長」中，特別關注健康與安全議題，其中針對腦心血管（三高）異常人員的定期回診率設立了目標，預期達到80%。然而，實際結果卻只有34.23%，未能達到設定的目標，2022 年促發腦心血管疾病 (腦中風 / 心肌梗塞)共有 14 名，佔 0.16%，可見降低促發腦心血管疾病的機率，仍是需要持續關切的議題。
對於回診率未達標，報告書指出，友達密切關懷高健康風險同仁，期能提升腦心血管（三高）異常人員定期回診率，降低病發風險，設定 2022 年回診率達70% 的目標，由於2022 年第二季國內疫情爆發，醫療量能滿載，政府宣導非必要醫療暫緩就醫，以致回診人數大幅降低，實際回診率為 34.23%，維力中心 (Wellness center) 持仍持續鼓勵同仁透過運動、減重、飲食控制來降低指數。
資料來源：友達永續報告書
未達標的還有「失能傷害頻率」目標設為小於2成，但實際達成為28%，交通傷害146 件數未達標（小於120 件），環安暨風險管理處已提出改善措施。
報告書顯示，2022 年並無發生重大事故，主要職傷類型以滑跌倒、扭挫傷及夾捲壓傷為主。員工職業傷害包括滑、跌倒 32%；砸傷、撞擊、肌肉骨骼傷害 14%；夾、捲、壓傷 13%；扭傷、挫傷 18%。
資料來源：友達永續報告書
對此，友達提出的職業災害與事故的預防與改善為「數位化管理」，在職場環境塑造上導入數位化應用，透過工作安全分析、提升防災系統、風險可視化、交通安全提升等方法，強化危害辨識與風險評估能力。
舉例來說，優化紅外線掃描 (IR Scan) 系統，推出 IRS APP，操作人員可以用行動裝置搭配溫度掃瞄儀器，執行定期檢查，讓所有產生高溫的元件或系統，有效且快速地納入數據庫，做好火災預警的分析與管理。
同時，友達也推出安全巡檢 APP，針對管理痛點及高風險作業區域，配合現場專屬的區域二維碼，建制風險地圖，提供巡檢人員歷史事故、標準作業流程與管理重點注意事項，有效強化巡檢效率，排除安全隱患。
為強化交通安全，友達除了提供體感交安訓練之外，亦定期修整廠內道路並導入智能化車速監控系統，糾舉車速過快的違規事件，取消違規同仁停車證、要求其完成交通安全教育訓練。
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