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周品均也透露調薪3大理由，首先，在2020年5大品牌合併為唯品風尚集團後，就遇到疫情，「我們更加靈活應變，感謝團隊的努力配合，讓我們的營收與獲利持續高度成長」。
其次是，周品均說，今年以來的通膨狀況，大家都很感覺「錢變小了」，在公司能力所及的範圍內，5-10%的薪資調整，希望讓同事稍稍抵抗通膨，安心上班。
最後則是，她認為只要達到目標，公司賺的錢就盡量回饋同仁，無論是薪資、年終或旅遊，一起努力的成果當然一起分享。不過，卻有3個人是例外沒有調薪，分別是執行長、營運長、財務長。
除了調薪之外，周品均表示，這兩年因應疫情，能給大家方便的，公司也儘量給，多出法規的2天「疫苗有薪假」，讓同事能多點休息時間，不用爲了擔心扣薪，拖著不舒服的身體進公司。
此外，孩子停課需要在家照顧的同事，也都一律給全薪。另外也啟動了「友善父母政策」，如果家有學齡前幼童沒有人接送，歡迎4:00下班去接小孩。
周品均最為人熟知的，就是她曾一手打造年營收20億元的女裝電商龍頭「東京著衣」，然而在事業到達高峰之際，她面臨婚變、2014年離開「東京著衣」，後來東山再起，創立Wstyle，2020年將5大品牌合併為唯品風尚集團，並擔任集團執行長。
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