比薪水指出，根據鴻海員工自主回報的薪資情報統計，共有751 筆有效資料，已剔除極端值，統計結果顯示鴻海平均年薪為920,919元，年薪中位數則為840,000元，至於平均月薪則是53,669元，月薪中位數為52,000元，每日平均工時為 10小時。
證交所公告「非主管職」員工平均年薪為241萬元，比薪水統計的平均年薪為92萬元，兩者之間相差了2.6倍；若以年薪中位數來看，證交所公告為166萬元，比薪水則是84萬元，兩者也相差了1.9倍。
不過，雖然證交所公告的平均薪資，與員工回報的相差甚大，但在比薪水的薪資資訊中，確實有看到幾筆年薪相當可觀的資料，這些鴻海員工年資皆為二年以上，像是在新北市工作的EPM，年薪180萬、在台北市工作的PM 專案經理，年薪144.5萬、在新竹市工作的 PM 專案經理，年薪136萬。
關於員工福利，比薪水也進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有42%人對「年終獎金」有感，有26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有22%的人則覺得「無明確升遷管道」。
針對這樣的內部狀況回報，比薪水認為這三點是大部分台灣大型企業普遍都有的狀況，能夠成為大型企業，基本上公司一定是擁有穩定的營收，因此通常在「年終獎金」上多少可以讓員工感受到誠意。
至於「辦公室政治」與「無明確升遷管道」真的是每間大型企業、公司最難克服的問題。公司越大員工自然就越多，就會需要透過分級或分部門來管理員工，龐大的組織就易造成資源競爭或是部門文化差異，導致辦公室政治的產生；而另一方面人越多的地方，「人情味」就會越重，有時公司明明有制定好升遷制度，但因為績效或考核還是受限於人，制度就會淪為虛設。
比薪水表示，這也是為何現今越來越多年輕人對於新創公司或外商公司較感興趣的很大關鍵，因新創相較於大企業，公司組織較為扁平，且較有「勞資對等關係」的意識。至於外商為何深受喜歡，以升遷管道最明確的日商UNIQLO 舉例，UNIQLO 明文規定每三個月就有一次考核升遷機會，透明的升遷制度讓人可以清楚的規劃自身的目標，朝著自己期待的方向去努力，對新鮮人、充滿抱負的工作者具有很大的吸引力。
比薪水強調，每個產業、公司的文化都不同，我們經常在說「沒有最好的公司，只有最適合自己的工作」，統計報告所呈現的內容，是想幫助大眾從另一個角度來獲取資訊、了解勞方的真實感受，讓求職者可以握有多方的資訊，藉此讓自己在選擇上有更多的評估與參考。
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