自願付出休假日 默默幫助20萬人
曾面臨生死關頭的昇恆昌董事長江松樺，走一回鬼門關後，體會到人生苦短，希望發揮自己的影響力，讓社會能夠有愛與善的循環。
江松樺出身嘉義大林農家，從小家裡窮困，國小畢業後迫於經濟壓力無法升學，在母親的支持下，13歲就獨自前往台北找工作。
18歲那年他就決定自己創業，同時加入每個月繳10塊錢的愛心會，關懷需要幫助的人，「有錢就幫助，沒有（錢）個人就（用行動）去幫助」，江松樺做公益的種子就此萌芽。
已近來稀之年的江松樺，一談到公益，感慨地說：「社會弱勢太多了。」
令他印象深刻的一個個案，是一位南部的獨居阿嬤。當江松樺要進門探望那位阿嬤時，員工提醒他：「江先生你的口罩不夠，要帶兩個。」他疑惑地回：「有那麼嚴重嗎？」後來乖乖戴了兩個口罩。
沒想到戴了兩層口罩的江松樺進門後，依舊聞得到阿嬤生活環境的惡臭味；床裡面爬滿了蟑螂，基本上就是跟蟑螂睡在一起；過期的牛奶又酸又臭；廁所衛生紙掉滿地，「人生活在這種環境，跟地獄有什麼兩樣？」江松樺難過地眼淚都要掉出來了。這次造訪，大家協助阿嬤把環境整理乾淨，並買了新床單給阿嬤，讓她有好的居住環境。
▲昇恆昌志工利用休假日淨灘。
江松樺經常親自參與各種大大小小的公益活動，員工看見江松樺在公益上親力親為，耳濡目染下，都自動自發找尋需要幫助的個案或機構，只要寫好企劃往上呈報，公司就會出錢讓員工去做志工，在經費上完全零負擔。
員工們發揮愛心，所做的公益項目非常多元，例如在澎湖坐著小船到小島送物資給獨居老人，由於冬天風浪大，志工們還得簽生死狀才能前往；還有到游泳池，幫重度智障與多重障礙者做水療；甚至翻修教堂屋頂。
場景來到桃園康福智能發展中心，時不時流著口水、表達能力有困難，一群重度自閉症與腦性麻痺的孩子，在昇恆昌志工的協助下，度過充實又快樂的一天。
▲昇恆昌志工協助康福智能發展中心的孩子做跪姿訓練。
志工們把孩子從輪椅移扶到地上，因為他們準備要做物理治療，有的做手部拉筋，有的是跪姿、臥姿或趴姿的訓練，「一般來講我可能好不容易排休，我就放假出去玩了，可是他們卻犧牲他們假日來到這裡，陪伴這些孩子，可能會有流口水、髒髒的、有異味，可是他們就是笑開懷的，直接誠心的服務我們的孩子」，康福智能發展中心執行長吳美蘭充滿感激地說。
▲昇恆昌志工在康福智能發展中心準備協助物理治療，左為黃榮慧。
志工群中，身為單親媽媽的黃榮慧坦言，過去照顧自己小孩的過程中，有時會有心態不平衡的情況，但來到智能發展中心做志工後，「比較不會像以前那種負面情緒太多，現在反而會比較積極一點，然後會正面一點。」
昇恆昌的公益內容很多，在昇恆昌桃園機場營業部擔任預售提貨員的葉育萁，在淨灘活動的當天早上六點鐘就起床了，「因為要載我女朋友一起過來，我就先從內壢騎摩托車到桃園，之後就下暴雨」，即使全身濕透，葉育萁絲毫沒有打退堂鼓的念頭。女朋友問：「雨下這麼大，淨灘不會取消嗎? 」 他回：「我們做志工向來都是風雨無阻。」
▲葉育萁與女朋友利用休假日，在桃園許厝港濕地淨灘。
好不容易抵達淨灘目的地，脫下溼答答的雨衣，葉育萁和其他幾十位穿著黃色背心的昇恆昌志工，拿著大麻袋、戴著手套，開始浩浩蕩蕩撿拾在海灘上的垃圾，「我今天撿到比較多的都是保麗龍碎片，還有玻璃瓶跟飲料罐。」
幸好天公很作美，惡劣的天氣漸漸放晴，最後太陽照得大家滿頭大汗，好在早有準備運動飲料、水、果汁等，「公司會提供一些經費來補助我們做志工，可以回饋社會覺得滿有意義的。」葉育萁表示，公司會提供水、飲料、雨衣，甚至午餐，不會讓做志工的人花到任何一毛錢。
▲昇恆昌員工穿著志工背心認真淨灘。
我們多少都聽說過，海洋生物的肚子裡有很多塑膠廢料等細微分子，這讓葉育萁更想為地球盡一份心力，「雖然一個人的力量有限，但是慢慢一次一次的話，想說應該會有一點點的改善。」
昇恆昌桃園機場營業部副總經理潘翠宜有次到一家育幼院，看見出生不到一個月的嬰兒躺在娃娃床裡，「老實說，有時候還真想把這些小孩帶回家。」雖然不清楚嬰兒來到育幼院背後的原因，但想到他們沒有「家」，能做的就是陪伴。
潘翠宜說，昇恆昌從事公益活動，是採取持久的關懷方式進行，例如到育幼院，不是一次、兩次，而是從小朋友就讀幼稚園，十幾年來陪伴到他成年為止，「他們有些又回來在育幼院幫忙，那我們也都會很熟，這些小朋友就是我們這樣一路長期陪伴，然後他們有了家的感覺。」
除了育幼院，昇恆昌還有「說故事媽媽」，由三、四位同事一起組團，出發前要先動手做好說故事所需的道具，休假日則是開三小時崎嶇不平的路進到大溪、尖石等深山裡，用生動的表情、有趣的道具說故事給小朋友聽，「他們講得很棒耶，比職業的還厲害」，董事長江松樺忍不住稱讚。
任職於昇恆昌精品部門的賀淑菁在育幼院接觸過各種各樣的小朋友，有些防衛心較強，需要耐心相處。她說，這就如同服務客人，有些顧客態度較冷漠，需要不斷在旁詢問，找到客人滿意的商品。在昇恆昌桃園機場營業部擔任美容指導員的黃榮慧也表示，參與志工活動後，自己在服務客人上更有熱情、耐心。
潘翠宜說，同事們長期一起做公益或關懷個案，從出發前討論，到事後的分享，大家都有共同的感動，無形中也凝聚了同事們很強的向心力，這是公司長期鼓勵員工做公益，意外的收獲。
昇恆昌每年大大小小的公益活動有近500場，十多年來，他們已經幫助過約20萬人。江松樺希望員工能用關懷、包容、愛，讓善的循環走入家庭、帶進朋友圈，「分享做公益的心得，慢慢去影響這個社會。」
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