由於技職體系缺失,製造業人才斷層情況嚴重,台灣工業及服務業職缺數在 2021 年高達 24.8 萬個,其中,就屬製造業缺工問題最嚴重,職缺數多達 9.1 萬,占全體 36.5%。 而整體製造業會面臨這種窘況,絕不止於短期現象,更會形成長期趨勢。
台灣少子化、高齡化,加上疫情影響,缺工危機甚巨,有些企業搶用僑生補足人力缺口。他們如何運用東南亞僑生優勢?
受到俄烏戰爭、美國通膨失控影響,全球經濟同步放緩,排擠消費品支出。作為代工大國的越南,許多工廠訂單銳減,員工沒辦法靠加班多賺加班費,紛紛辭職返鄉。但業者擔心,未來需求復甦,恐來不及補足人力缺口,屆時又會上演缺工危機。
台北君悅酒店總經理陳隆慶近日曾向記者表示,由於飯店面臨嚴重人力缺口,自己也必須定期支援鋪床工作。但不光台灣遭遇這樣的狀況,人才不足的困境,正在成為全球的普遍現象,顧問公司Gartner就指出,由於缺工加上經濟衰退的衝擊,「安靜招募」正在成為一種新的職場現象。 從「安靜離職」、「安靜解僱」到「安靜藏私」,2022年經濟環境的劇變創造了許多職場新鮮詞,而時序來到2023年,如今出現的「安靜招募」則是代表企業需要人力的空缺、新任務,沒有實際對外招募新的全職員工加入。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。