TISFD－ESG永續台灣

職場霸凌新制、ESG評鑑...員工聲音成永續治理新考題，企業如何接招？5個關鍵行動解析

職場霸凌新制上路、員工意見調查納入ESG評鑑後，企業不能只確認制度是否存在，更要檢視員工是否敢說真話。CSRone永續智庫攜手BSI舉辦永續趨勢論壇，從法規、ISO 45003、員工體驗到TISFD，整理企業建立心理安全、從法遵走向治理的五個關鍵。

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加薪也留不住人？缺工時代職場心理安全成留才關鍵，ISO 45003、TISFD揭企業治理新課題

缺工與人才流動加劇之際，企業即使調薪，也未必能解決員工倦怠與離職問題。本文從 ISO 45003、TISFD 與台灣職場霸凌防治制度切入，解析心理社會風險如何從員工健康議題，進一步成為影響人才留任、營運韌性與企業競爭力的治理課題。

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TISFD 是什麼？不平等與人權，為何成為企業無法迴避的財務風險，一文看懂關鍵重點

在全球社會信任下滑、貧富差距擴大的當下，經濟體系的不平衡已不再只是道德議題，而是企業與金融市場的系統性風險。根據聯合國《2025 年全球社會報告》指出，全球超過 28 億人每日生活費仍不足 6.85 美元，逾半數人口對政府失去信任；同時，市場研究也顯示，多數人認為經濟體系傾向富人與權勢者。面對這樣的現實，「不平等」正從一項社會責任，轉化為企業必須揭露與管理的財務議題。 2024 年成立的 TISFD（不平等與社會相關財務揭露專案小組）正在推動這場思維轉變──把人權、福祉與社會資本納入主流財務揭露體系，提醒企業：投資於人，不只是善意，而是韌性與長期價值的基石。

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TISFD正改變ESG遊戲規則！COP30把社會不平等推上檯面，社會風險成為企業無法迴避的財務壓力

COP30 落幕，場外原住民族的「人民大遊行」凸顯氣候正義與不平等問題。本文解析示威如何推升 TISFD 社會揭露的重要性，並揭示社會風險正快速成為企業與投資人的核心財務議題。

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台灣產業永續風險排行！面對這些風險，企業又願意砸多少錢？

隨著「不平等及社會相關財務揭露框架」（TISFD）預計於2026 年正式上路，KPMG安侯建業發表第二屆《臺灣永續風險大調查》，結果顯示超過 80% 的企業表示永續風險將衝擊其核心競爭力，更發現社會面（S）永續風險是刻不容緩的挑戰，如何養成迎戰這些風險的「社會應對力」將是企業ESG績效展現的分水嶺。