運動用品龍頭 NIKE 日前指出，他們已經讓奧勒岡州總部的所有員工放了一周「減壓假」，NIKE 全球行銷科學部的資深主管麥特·馬拉佐（Matt Marrazzo）在 LinkedIn 貼文中提到，「我們的主管們都很明確告知員工『不要工作』，花些時間重整自己的生活，與朋友家人共享時光」。 而背後最主要的原因還是來自新冠肺炎（COVID-19）疫情，馬拉佐也提到，在這樣不同於以往的艱難時代，花時間休息與復原，才是讓員工維持優異表現的關鍵。
「上班快樂嗎？」現在有許多公司特別關心員工的心理健康，因為他們相信，員工上班時愈快樂，工作效率愈好。 《華爾街日報》指出，近年來出現一個新的職業——「快樂長」（Chief Happiness Officer, CHO）。在領英（LinkedIn）平台上顯示，從事「快樂長」或者主要工作為「增加快樂感」相關任務的人數增加了 65%。設置這個新職位的，不乏許多知名大公司，像是 Google、IKEA 等。
疫情驅動全球職場大風吹，隨著遠距工作的普及，更掀起一陣罕見的「大辭職潮」（Great Resignation）。根據蓋洛普（Gallup）去年 6 月針對 1.5 萬名美國上班族做的一項調查顯示，有一半的人認為自己有「職業倦怠」，無法投入在工作中。 這樣的職場現況，催生了一個新興職位——「員工體驗經理」（employee-experience manager），在 LinkedIn 最新發布的 25 個 2023 年成長最快的職位名單中，該職位排名第 5 名。
全球氣候變遷日益嚴峻，綠色技能的重要性日益凸顯，LinkedIn提供全球 9.3 億 LinkedIn 用戶數據為基礎，發佈了《2023全球綠色技能報告》，探討了綠色技能在勞動力市場中的發展趨勢及其對就業市場的影響。
今周刊編按：女人迷創辦人張瑋軒因訪談博恩影片惹上爭議後，有多名前員工指控公司存在低薪加班、差別待遇等問題，與女人迷倡導的多元、公平、共融（DEI）理念不符，雖然張瑋軒本人與《女人迷》也在threads均發出聲明，但怒火仍未平息。 在上周（16日），有媒體傳出微軟公司宣布解散內部的DEI團隊的消息，但隨後微軟首席多元化官兼人才發展企業副總裁Lindsay-Rae McIntyre便在linkedin澄清情況不屬實，但也引起了產業界對DEI問題的關注。
今周刊編按：到偏鄉做志工，還能打造永續生意！墨西哥一家新創公司，運用生成式AI迅速生圖，並透過在LinkedIn標註知名企業尋求合作，成功吸引了Adidas、Google和Amazon等大廠青睞，三年內營收暴增36倍，當然成就離不開創人想發揚傳統工藝的初心。
全球知名職場社群平台LinkedIn發布最新「2024年全球氣候人才盤點」（2024 Global Climate Talent Stocktake）報告指出，過去一年，全球對綠領人才的需求增長了11.6%，但供給僅成長5.6%。若這一趨勢持續，到2050年綠領需求將超過供給的1倍以上。
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