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日本企業力推SDGs》如何組織一個永續團隊？日本企業挑選人才的秘密是...

近年來「永續長Chief Sustainability Officer，簡稱CSO」這個嶄新的職務開始崛起，這份工作的職責內容，主要是在關注企業責任報告或永續報告書、問卷、公益活動等等，但最重要的核心，是著重於「創立一個有執行力的永續團隊」。

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金控首例！CEO兼任<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >CSO</span>(永續長)--陳美滿分享玉山的永續金融學

金控首例！CEO兼任CSO(永續長)--陳美滿分享玉山的永續金融學

2022年初，深受外資青睞的玉山(2884)就宣布新設「永續長」一職，為金控業首例，並由總經理陳美滿接下，是國內金控業第一樁CEO兼任CSO(Chief Sustainability Officer)的人事令，外界正面解讀，認為玉山將展現ESG+EPS「雙管齊下、互利共好」的決心。

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如何讓技術長、財務長都來做 ESG？友達永續長古秀華：上任第一年，我開了 263 場會議

企業做ESG、CSR聽起來很抽象、範疇很廣，讓人不知道如何著手，因此更少不了永續長（CSO）這個關鍵人物，來帶領組織看見永續價值、設立目標與前進。

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綠領人才夯》歐美大企業紛紛重金禮聘，永續長要有什麼本事？

近期閱讀了由國際知名的顧問公司 Korn Ferry 所發行的一本關於永續領導力與永續長的報告書 The Rise of the Chief Sustainability Officer，其所講述的內容包括永續長一職的崛起及其重要性、工作內容以及必備特質與技能等都刷新了我對「永續長」的刻板版印象。比起大家耳熟能詳的職位，例如執行長 (CEO) 或者財務長 (CFO)，「永續長」(Chief Sustainability Officer，CSO) 這個名詞顯得非常陌生，而且對於它的職責可能也仍停留在撰寫永續報告書、填寫永續績效的問券或者發行永續債券等。然而，在不久的將來，「永續長」將承攬比上述更多又複雜且更創新的工作，甚至比執行長都來重要。因為許多企業已經意識到如果不談永續，那麼企業的長存也只是空談。

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