近年來「永續長Chief Sustainability Officer，簡稱CSO」這個嶄新的職務開始崛起，這份工作的職責內容，主要是在關注企業責任報告或永續報告書、問卷、公益活動等等，但最重要的核心，是著重於「創立一個有執行力的永續團隊」。
2022年初，深受外資青睞的玉山(2884)就宣布新設「永續長」一職，為金控業首例，並由總經理陳美滿接下，是國內金控業第一樁CEO兼任CSO(Chief Sustainability Officer)的人事令，外界正面解讀，認為玉山將展現ESG+EPS「雙管齊下、互利共好」的決心。
企業做ESG、CSR聽起來很抽象、範疇很廣，讓人不知道如何著手，因此更少不了永續長（CSO）這個關鍵人物，來帶領組織看見永續價值、設立目標與前進。
近期閱讀了由國際知名的顧問公司 Korn Ferry 所發行的一本關於永續領導力與永續長的報告書 The Rise of the Chief Sustainability Officer，其所講述的內容包括永續長一職的崛起及其重要性、工作內容以及必備特質與技能等都刷新了我對「永續長」的刻板版印象。 比起大家耳熟能詳的職位，例如執行長 (CEO) 或者財務長 (CFO)，「永續長」(Chief Sustainability Officer，CSO) 這個名詞顯得非常陌生，而且對於它的職責可能也仍停留在撰寫永續報告書、填寫永續績效的問券或者發行永續債券等。 然而，在不久的將來，「永續長」將承攬比上述更多又複雜且更創新的工作，甚至比執行長都來重要。因為許多企業已經意識到如果不談永續，那麼企業的長存也只是空談。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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