高薪－ESG永續台灣

「當初回來就被家裡罵死啦！」留美航太博士棄NASA<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >高薪</span>，要用「無人機」撕下台灣「代工國家」標籤

「當初回來就被家裡罵死啦！」留美航太博士棄NASA高薪，要用「無人機」撕下台灣「代工國家」標籤

走進企業會議室，他是位沈穩的領導者；步上科技研發舞台，他是位專注的學者；踏入公共議題場域，他是位深愛台灣革命家。他是羅正方，是一家企業的董事長、航太博士，同時也是當年「野百合學運」衝鋒陷陣的學生之一。

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解決台灣偏鄉教師荒！TFT創辦人劉安婷：「讓不滿現狀的所有人，都有改變的動機」

為解決國內偏鄉教育師資缺乏的問題，2013年離開美國普林斯頓校園的劉安婷，揮別高薪工作與舒適圈，毅然回台成立非營利組織Teach For Taiwan（TFT/為台灣而教），現為TFT董事長。許多人對劉安婷的印象，是在TED演講上，她自信談論教育資源不均的正妹高材生，以及曾獲2016年《Forbes》亞洲版的百大有影響力年輕人之一。如今七年過去，劉安婷身上的標籤顯已轉淡，TFT也從「偏鄉教師荒」解決者的角色，增加了公私部門與各式人才串接橋樑的角色。今年3月初，總統蔡英文也參訪TFT與均一平台教育基金會、誠致教育基金會共同成立的「教育創新合作社 Education CoLab」，更肯定合作社補足了社會和教育中最艱困的城鄉差距。

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鴻海非主管年薪大公開！「高薪企業」羨煞人

鴻海非主管年薪大公開！今年6月台灣證券交易所公開資訊觀測站公布了2020年上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，該份資料指出，鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7 萬元，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」。對此，台灣薪資查詢網站比薪水也特別針對鴻海員工進行調查，根據鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示，鴻海平均年薪為920,919元，二者相比竟差到2.6倍。究竟哪一個數字比較接近真實，見仁見智，但卻都讓多數上班族好羨慕。

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讓人羨慕！年終獎金科技業被看好，台積電14個月加績效獎金

年關將近，年終獎金多寡成話題，向來給人高薪印象的科技廠商，今年員工年終也引發關注；有南科台積電工程師透露：他不算每年「固定基本薪14個月」，今年因為部門績效表現良好，可以領到五次績效「季獎金」、每次「破50萬」，等於「兩個月年終再加領250萬」、讓很多其他產業員工羨慕不已。

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放棄高薪、出走台積電創業也要解決「水危機」，臥龍智慧用AI替客戶省水30萬噸

各大產業的工廠在生產終端必會面臨到一項棘手的難題，那就是「廢水處理」。

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台積電祭高薪，影響日本熊本縣當地企業徵才，「遠超行情、Sony也比不上」

台積電(2330)將在日本熊本縣興建半導體工廠，預計2022年4月動工、2024年底之前開始進行生產。而台積電高薪徵才、讓熊本縣當地的企業憂心不已，近半數稱台積電設廠對公司徵才造成影響，更有企業表示，薪資待遇和台積電差距大、無法抗衡。

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三度被稱瘋子、四度創業！多次放棄高薪，奇異果新能源創辦人：「只想讓綠電變得簡單」

一個人最有價值的是他的名譽，公司可以倒，人不行。　　　　　　　　　　　　　　　　　－奇異果新能源創辦人黃偉哲

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【鐵飯碗比不過 5 倍年薪】金控狂缺資安人才！祭年薪 500 萬高薪從「警界」挖角

金管會正式要求資本額破 100 億元、前 50 大市值的上市櫃公司都必需設立「資安長」，金融產業也正加緊腳步從各界吸納資安人才，其中更有業者向高階資安警官祭出「年薪 5 倍」的優渥條件來搶才，警界的資安警察出走潮正在展開。

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上市公司高薪資比一比，半導體霸榜！瑞鼎均薪611萬元最傲人

證交所1日公布上市公司去（110）年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體業囊括，並且由今年1月7日剛上市的顯示器驅動IC廠瑞鼎，以611.9萬元奪冠，年增翻1.5倍以上，第2名及第3名分別為聯詠及聯發科，年薪都在500萬元以上，年增均逾五成。

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家有3歲兒，每天工時少1hr、育嬰加發5成津貼！連台積電聯發科員工都棄3倍<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >高薪</span>跳來中華電

家有3歲兒，每天工時少1hr、育嬰加發5成津貼！連台積電聯發科員工都棄3倍高薪跳來中華電

中華電信花了2年多規劃與改建的職場互助教保中心，週二（8/2）宣布落成啟用，邀請總統蔡英文、行政院長蘇貞昌到場參與剪綵。據了解，儘管中華電信給的薪資不及科技業，但近年來有不少希望能同時兼顧家庭的工程師，最後選擇放棄高薪、加入中華電信。