離職率－ESG永續台灣

台積電擴大徵才》高壓、工時長，<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >離職率</span>卻僅業界1/3...業內人士點出台積電「選才」關鍵

台積電擴大徵才》高壓、工時長，離職率卻僅業界1/3...業內人士點出台積電「選才」關鍵

台積電（2330）在晶圓代工的技術遙遙領先對手，今年7月底，市值一度突破12兆、擠進全球前10大企業，隨著強勁的市場需求，台積電擴產腳步不斷，今年預估將徵8000人，啟動史上最大徵才活動，想擠進台積電的窄門，除了學、經歷夠優秀以外，有沒有「任勞任怨」與「苦幹實幹」的特性，是更重要關鍵。

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五年業績成長四倍、員工離職率零！企業吸引優質客戶的秘密：先圈粉員工

正當許多企業掙扎於留不住人才時，有一家企業的員工零離職率，更五年業績成長四倍，證明要讓客戶愛上你，先試著讓員工愛上公司！

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把員工當家人，提供無息借款制度、曾一次借出 50 萬！離職率不到 1％，台南璨揚董事長的帶人秘訣

座落於台南的璨揚企業，是台灣最大的卡、拖車燈製造商，從草創期 10 名成員，迄今已有 500 多位員工，近 3 年的平均離職率只有 0.91%。這是因為，這裡的「大家長」董事長黃文献，把員工當作家人般對待，贏得每一個人的敬佩。

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5萬員工爽翻！台積電停辦運動會、撒8億每人領1.6萬…福利超優為何新人<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >離職率</span>高？答案揭曉

5萬員工爽翻！台積電停辦運動會、撒8億每人領1.6萬…福利超優為何新人離職率高？答案揭曉

晶圓代工龍頭台積電(2330)原訂10月15日將舉行運動會，考量疫情升溫決定再次停辦，將是連續3年停辦運動會。不過，該給的一樣也不少，全體台灣員工每人發放面額2000元的「福利即享券」，基層員工每人將發1.6萬元特別獎金，預估總金額逾8億元。

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3年離職率0！可隨意請假、做喜歡的事，業績竟蒸蒸日上…佛系老闆秘訣「善待員工」

想請假就請假，想隨時回家就回家，哪裡找這麼佛系的企業？照理來說，為了增加員工的辦事效率，公司通常會嚴格管控出勤、工作表現等，但日本一間企業卻反其道而行，讓員工「想休就休」，臨時有事或沒心情上班不用向主管請假，可以直接缺席，也不必報告遲到理由，超自由的管理方式不僅沒讓員工怠惰，反而讓公司業績蒸蒸日上，這是怎麼辦到的？

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小吃店起薪5.2萬，加到7萬還找不到人！為何台灣人才這麼缺？麵線店老闆娘吐心聲：有「5個困境」

一份工作月薪開出5萬2，工作內容是「舀麵線」，這樣的工作有多少人願意做？答案居然是「零」。台北市一家知名麵線店，掛出「起薪5萬2、有經驗者佳」的徵人布條，看似薪水優渥卻依舊找不到員工，原因就在於工作辛苦、工時長，加上沒冷氣吹，導致離職率高。老闆還說前一名離職員工的月薪高達7萬元，但依舊不住人。

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人資必讀！員工流動率超高？先了解DEI 多元共融是什麼，不花錢也能降低離職率

台灣職場多元、公平、共融(DEI)報告，探討企業在多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion) 的執行成績，重點發現：79%的員工將DEI視為求職與留任重要因素，而台灣的企業無論大小，仍需要跟上國際腳步，與執行DEI的企業學習。

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台積電離職率不到5％！張忠謀：流動率超過10%，怎麼能做出好的業績？

中華民國法官協會今在台北君悅酒店舉辦「2023年國際法官協會第65屆年會暨成立七十週年慶祝活動」開幕式，邀請台積電創辦人張忠謀專題演講「台灣在晶片製造的競爭優勢」；張忠謀指出，台灣有人才、流動率低、交通方便的優勢，如今已開發國家的人民大多都會使用到台灣製造的晶片產品，「台灣須捍衛這樣的領導地位」。

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2025超高齡社會！IKEA如何花3年，扭轉高年級生離職率？

台灣2025年就要步入超高齡社會，屆時台灣將有逾半人口，都是45歲以上的中高齡族群，這也代表就業市場會徹底洗牌。因為少子化，許多企業面臨缺工潮，另一方面，卻缺乏招募中高齡求職者的經驗，更別說留住他們。「數位職能不足」、「體力衰退」等，這些都是各界對職場中高年級生的偏見，更讓不少企業主誤以為，中高齡求職者總是「離職率高」。104人力銀行建議，在招募中高齡就業者的同時，也應同步改善職場環境。知名居家用品商IKEA，在2020年開始大量招募中高齡就業者，同樣碰上留任碰壁的問題。改善職場環境後，台灣IKEA的中高齡員工留任率，已經提高到6成之上，比去年提升了近30%。