日本《TBS電視台》日前在一檔綜藝節目「がっちりマンデー！！」中介紹一家位於大阪的海鮮水產加工廠「巴布亞紐幾內亞海產」（パプアニューギニア海産），這家公司的管理方式曝光後，瞬間蔚為話題。它與一般企業最不同的是，給員工相當高的自由度，包含允許無故曠職，也就是說可以想來工作的時候就來，想回家的時候就回家，無須聯絡就自行放假。
這家企業沒有施行常見的輪班制，在該加工廠主要負責一切事物的廠長武藤北斗便曾在《朝日新聞》中，以《尊重你喜歡的東西，讓工作變輕鬆》為題撰文，他表示公司的管理方針是，允許兼職員工想幾點上班都可以，只要在週一至週五8:30至17:00內的任意時段出現就好，「臨時有事或沒心情工作也不用向老闆請假，可以直接缺席，所以有時候甚至會遇到都沒人來上班的情況。」
『がっちりマンデー！！』反響大きく、共感の声やいろんなご意見も含めてありがとうございます。
— 武藤北斗@好きな日に働けるエビ工場 (@hokut0) September 24, 2022
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武藤北斗提到，員工可以在每個月的問卷中反映不想做的工作，公司大約每2個月會進行一次調查，在表上勾選圈或叉直接反映自己的喜好，「特別喜歡的工作打◎，喜歡的工作打○，討厭的工作打⨉」，屆時公司便會按照員工的填表結果來分配工作。
▲圖／取自「巴布亞紐幾內亞海產」（パプアニューギニア海産）官網
原以為是過度放任員工的規定，可能會影響工作效率，但卻在真正實施後發現令人意想不到的結果。有廠內員工受訪時表示，在公司規定之下可以做自己擅長的事，整體效率自然提升，也因為請假無須報備，下班時間可以安心喝酒，壓力自然減少。
獨步其他公司的出缺勤制度，讓該公司老闆驕傲地說「我們的員工都不想離職，最近3年完全沒有一個人離職，這在水產加工業來說簡直是奇蹟，因為這大多都是兼職的工作。」公司的離職率一下降，熟悉分內業務的老員工不斷累積，生產效能也隨之暴增，「如此一來只要動用比較少的人力，就可以製作大量的產品。」
即使在外界眼中看似管理鬆散，「但我們的年營業額高達1.3億日圓（約2850萬元新台幣）」，記者追問老闆業績蒸蒸日上的祕訣是什麼，他這麼回應，答案就在於善待員工。
▲圖／取自「巴布亞紐幾內亞海產」（パプアニューギニア海産）官網
在工作繁重的日本社會，這家水產公司的員工管理法引發熱烈迴響，不少人認為現代人對於工作的期待不同，有人寧可拿到比較少的薪水，但不希望工作時數太長，有的人則想積極工作、好好賺錢，能讓員工自由選擇工作模式的確是好事。
不過，也有人認為，這種管理模式僅適合工作內容單純的工廠，若是餐飲業、一般公司，員工管理與團隊合作仍是維持營運的要點。
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