ESG 熱潮席捲投資市場，現在也成為家族企業關切議題，根據資誠《2021 全球家族企業調查報告》，台灣有 76％ 受訪企業認為「確保永續性為業務核心」，比重高於遠高於全球平均 49％。
響應政府近年所關注的地方創生政策綱要，國家發展委員會與資誠永續發展服務公司攜手舉辦，國內首創以導入企業CSR資源投入地方創生為目標的「企業CSR X 地方創生提案競賽」，於2021年3月25日舉行頒獎典禮暨媒體茶會，公布於短短三個月內，歷經全國徵件、競賽到數回合的洽談，有7家企業與8家地方創生團隊，共計達成10組企業與地方創生團隊成功簽立合作意向書，合作內容可見國旅大爆發的趨勢，以生態文史遊程的合作居多，另有食農採購、志工遊程、生態保育等主題，媒合成功率為40%！
資誠聯合會計師事務所於2021年7月19日舉辦記者會，宣布正式成立「資誠家族及企業永續辦公室」，將整合跨部門資源，提供臺灣家族企業主在家族及企業永續經營的一站式Total Solutions整體解決方案，從財務績效、創新與成長、風險與治理、人才與傳承、數位轉型、併購、策略聯盟及ESG等企業永續策略目標，及家族治理、財富永續、經營權保護與傳承及家族核心價值等家族永續策略目標，協助企業主成就永續家族與永續企業。
近年來，ESG責任投資已在全球掀起革命性趨勢浪潮，當大家都在聊ESG，當基金與ETF都將ESG投資列為標準配備，顯見永續將是未來資本市場最重要的新課題。 為了讓企業界與投資人對這項新課題有更深入了解，《今周刊》今（26）日舉行第一屆ESG永續台灣國際高峰會。 除了請來在ESG領域深耕的知名企業—穩懋、長榮、中鋼、永豐銀、台達電與聯電分享在ESG議題上的努力，也找來PwC資誠與國泰投信從資本市場角度切入，更首度與國際評鑑機構MSCI和ISS Corporate Solution同場交流。
全球各地極端氣候事件頻傳，氣候變遷已是地球面臨最急迫的重大議題，世界各國政府陸續宣布2050 淨零碳排目標。在全球淨零碳趨勢下，資誠永續發展服務公司於「2021年全球企業永續論壇」(Global Corporate Sustainability Forum, GCSF) 11月17日議程中舉辦「淨零排放新解方 低碳轉型大未來」專場論壇，邀請資誠聯合會計師事務所永續發展與氣候變遷諮詢服務副總經理張嘉宏，普華國際財務顧問公司執行董事王韻輝、彭博新能源財經研究機構、台積電、台達電及台汽電綠能等永續領域專家與標竿企業，討論企業如何及早辨識氣候變遷所帶來的風險與機會，進行低碳轉型所需的關鍵作為，以落實企業永續發展。
國內重量級永續創意指標、「2021第五屆資誠永續影響力獎」於11月11日盛大舉行頒獎典禮，總計40多件參賽作品，創下歷年新高，競爭激烈。其中，家樂福《改變，從看見動物開始》及若水國際《Tech for Good 打造身障就業新可能》脫穎而出，分別奪得「企業永續組」及「社會創新組」金獎榮耀，再加上銀獎、銅獎、特別獎作品共18件獲得評審團肯定。獲獎單位橫跨公私部門，於頒獎典禮中齊聚一堂，交流落實永續作為的最新創意，一同在永續發展的道路上攜手前行。
「第九屆資誠永續種子營」於2021年7月26日至30日登場，因應疫情，首次採用線上方式舉辦五天密集的營隊活動，與來自全台近230位大專院校學生中脫穎而出的96位學員一起線上共學，玩出永續影響力。此次活動由資誠永續發展服務公司主辦，邀請中華電信、星展銀行（台灣）與微電能源等企業，以及策略夥伴、台灣影響力投資協會的共襄盛舉，並邀請到多位重量級業師親授學員最新永續發展與影響力投資、衡量及管理趨勢，更透過簡報競賽發揮創客精神，一同與企業腦力激盪永續議題解方。
全球氣候變遷日益加劇，企業愈來愈注重永續發展，許多國際型指標企業規劃減碳路徑，綠電交易無非為企業減少碳排的一條快速達標路徑。資誠聯合會計師事務所於2022年1月21日發布《2021台灣綠電交易進度報告》，分析2021年台灣綠電轉供狀況與歷年之躉購費率變化情形，建議需求方瞭解自身用電型態與發電型態是否匹配，並可透過資誠提供之專業綠電採購分析服務設立合理的綠電採購與企業減碳目標。
在氣候變遷衝擊下，企業紛紛制定減碳策略、力求低碳轉型，以達永續經營目標。為促成各界在永續經營、淨零減碳及綠電交易等議題之交流，PwC Taiwan 與 ECCT LCI 合作，由資誠聯合會計師事務所再生能源產業服務主持會計師蔡亦臺與歐洲商會 – 低碳倡議行動 (LCI) 蘇冬蘭總監為發起人，日前舉辦2022年第一次「綠色金融、永續經營及企業購電合約」研討會，邀請各界領域之專家說明2021年台灣綠電交易進度，並分享碳足跡盤查實務、商辦綠電案例及節能綠建築等議題。
茶水間裡咖啡、零食、泡麵等等應有盡有，下午茶時間和同事一起訂點心、團購撿便宜，都是人們在上班日常中的小確幸。 根據資誠《2022 希望與恐懼調查報告》調查顯示，疫情讓員工開始思考「工作、健康、生活之間的平衡」，尤其是 18 歲到 41 歲的 Z 世代與千禧世代，比起中壯世代，更加關心任職的公司是否在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義。 「大多數民眾每日約投入三分之一的時間在職場，而近年辦公室團購、職場員工福利漸成為職場人際互動新圖鑑。」全盈+PAY 總經理劉美玲說，有鑑於此，許多品牌也相中「職場福利」這塊商機，提供各式各樣的解決方案，讓企業「寵愛」員工。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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