我們經常說：「巧婦難為無米之炊」或「錢要花在刀口上」，最近則流行「拿出香蕉就只能請的起猴子。」資源分配始終是董事會與IT及資安部門之間的矛盾衝突所在。 董事會在資安治理(Cybersecurity governance)的主場是由督導（Oversight）及資源分配（Resourcing）二者組成的策略面，而非由技術（Technology）與流程（Process）二者組成的執行面上。
近年來，全球出現越來越多淨零承諾和永續長職位，但管理角色的職掌、資源分配、績效衡量等還不夠清晰。全球500大組織永續長職位增加228%以上，但永續長的設置是否僅是象徵性職位，還需觀察。組織需要制定適當的永續轉型計畫，開拓商業機會，創造成功新契機。
全台近90萬大學生，超過三分之二就讀私立大專校院，政府砸錢補助學費，固然是最「有感」政策，但要解決公、私大資源分配傾斜問題，提升高教品質，達到教育平權，需要比發紅包更全盤的政策。
「打造更高層級的國家資安聯防體系」是數位發展部成立時被賦予的三大任務之一，面對日益嚴峻的網路威脅，台灣資訊安全產業攜手組成「台灣資安大聯盟」，期盼透過產官學研的通力合作，促進資訊安全技術研究與應用，厚植本土資安實力。聯盟近期拜會各黨團國會，就資安法制完善、資源分配及人才培育等重要課題，蒐集各方意見建議。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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