當企業談永續，往往先想到碳盤查、能源轉型或合規報表，但卻容易忽略最基礎也最關鍵的一件事：你的「人」能不能跟著企業一起轉變、一起成長？ 「人資的使命就是塑造會『增值』的人才，讓他們跟著企業一起成長。」裕隆集團人力資源處總監楊芳育給出了這個定義 。在她眼中，人資不只是處理薪資考勤的後勤行政單位，更是企業內的一位「設計師」，負責設計出讓人才願意留下來，且能力會隨著企業轉型需求而提升的環境。尤其是台灣汽車產業，這條「增值」之路，走得比其他產業更深、更廣。
自行車大廠巨大機械日前遭美國海關暨邊境保護局（CBP），以涉及強迫移工勞動發布暫扣令，此事件使台灣長期存在的移工人權與強迫勞動問題再度成為國際焦點。 勵馨基金會22日發布全台首份跨產業移工調查指出，移工最在意「按時發薪」、「公平休假」；勞工管理與強迫勞動、薪資工時與人權保障三方面則仍待加強。
講究快速回應市場的消費性電子產品，品牌廠面對ESG的永續任務，總是挑戰重重；華碩電腦長期制定永續策略，積極將風險化為機會。
當你購買番茄時，或許很少會想到，那些採摘的工人，是否獲得了應有的待遇。長期以來，全球農業一直因為人力短缺、低薪資以及惡劣的工作環境等問題，備受批評與關注。
今周刊編按：美國總統川普政府15日強制逾千名美國之音（VOA）等國營媒體員工停職休假。由於美國之音總部在華盛頓DC，在全球都有約聘雇記者與編譯人員，台灣有近十名員工，在15日也同步收到總部通知「暫停工作」，上個月薪資至今也還未入帳，未來恐怕也面臨失業的命運。
今周刊編按：股東會旺季將至！金管會提醒，全台1,874家上市（櫃）公司應配合證券交易法修正，於2025年股東會完成章程修訂，以提升基層員工薪酬。依照規定，當公司賺錢時，企業必須提撥一定比例盈餘，幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪。
今周刊編按：台灣公私部門接連發生疑似內部霸凌引發員工輕生事件，揭示職場文化與勞權改革的迫切性。隨著Z世代逐漸成為勞動力主力，這群新生代不再單純以薪資為考量，更關注工作生活平衡、企業文化及個人價值的實踐。 在永續中的環境保護與公司治理面向中，企業組織已可逐步具體化資訊；不過在明確評估並處理「利害關係人」的社會責任維度上，企業則紛紛透過社會公益、外部單位共創等模式，以彰顯社會面向的永續績效。
為讓台灣淨零轉型「不遺落任何人」，臺大風險中心昨（12）日公布最新民意調查結果，顯示近半數民眾對淨零轉型下的新工作抱有期待，四成三認為新工作薪資優於現有職位。另外，有近9成民眾支持，若因減碳政策導致失業，政府除了失業給付外，應全額補助職業訓練。
新北市環保局今年已有20多名同仁離職！基層稽查員反映工作繁重、薪資偏低，尤其新北市的福利相較其他縣市更顯不足，希望市府重視稽查員權益。
AI持續帶動半導體熱潮，該領域員工薪資水漲船高。根據人力銀行統計，半導體業平均月薪達5萬8,832元，近5年累積薪資增幅達15.1%，是前5大高薪產業中漲幅最高。 值得注意的是，上游IC設計的類比IC設計工程師，平均月薪已突破10萬元，為半導體業最高薪的職位，倘若非理工科系，也可以選擇擔任國內業務人員，擠入高薪排行榜當中。
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