永齡基金會與社企流攜手,打造「明日戶政所」,提供少子女化議題現況、彙整政府資源與國內外創新行動。我們相信生兒育女是每個人自由的選擇與權利,作為共榮永續的社會,應包容並支持每一個不同的需求。邀請你一起從關注議題開始,為促進友善兼容的生育環境踏出第一步!
《今周刊》14日發表台灣生育意願大調查,結果發現,有67%受訪國人不打算生小孩,最大原因來自經濟壓力。至於最能觸動民眾生育意願的三大解方,是公共托育、幼兒園學費減免及育兒津貼。
ESG(環境、社會、治理)近年來成為企業治理熱門話題,特別是在全球疫情、極端氣候事件、變動的全球政經情勢持續對企業永續經營帶來莫大的衝擊,而在此多變且富有挑戰性的環境下,企業應積極落實ESG的推動、強化風險管理,及早因應永續轉型,為未來業務尋找新的機會。
越趨嚴重的少子化現象,讓市場逐漸萎縮、消費力減弱,未來企業也很有可能招不到員工,為了鼓勵員工「增產報國」,科技大廠們紛紛出招催生,晶圓代工龍頭台積電(2330)推動「台積寶寶茁壯計畫」,生育補助金直接加碼10倍「每胎補助1萬元」;其他企業像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等,補助金5000~66000元不等。 鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策,員工每胎除了能月領1.5萬元育兒津貼,再補助7萬元,保母費、幼稚園的費用幾乎都由公司通通包了。
編按:政府每月發放5000元育兒津貼減輕家長負擔,現在將取消排富條款了,規劃自明年元月起實施。據了解,目前育兒津貼的申請條件為家庭綜合所得淨額在121萬元以下者,依教育部評估,若取消排富條款將有2.5萬個家庭受惠。 自今年8月起,政府發放的育兒津貼第一胎從3500元提高到每月5000元、第二胎每月6000元、第3胎以上每月7000元。總統蔡英文10/3曾在臉書提醒,家裡有小小孩的爸爸媽媽們,這幾天,如果有刷存摺,可以看到,政府發放的5000元育兒津貼,已經陸續入帳了。 蔡英文表示,養小孩,不是只有經濟上的壓力。從小孩出生的那刻起,許多爸爸媽媽就會有數不盡的擔憂,擔心小孩吃的好不好,學習環境好不好,或是出門上班前,煩惱誰可以幫忙帶小孩,或下班時來不來得及去接送小孩。 為了支持爸爸媽媽顧小孩、生小孩,蔡英文表示,政府還提高育嬰留職停薪,從6成薪調到8成薪;我們擴大不孕症補助10萬元,幫助渴望有小孩的夫妻,完成心願。 「0到6歲,國家跟你一起養」是執政團隊不變的決心及目標,政府一定會更努力,當各位爸爸媽媽的神隊友。 行政院去年1月修正核定「我國少子女化對策計畫」,針對6歲以下幼兒教育與照顧,持續提升平價教保供給量、加碼幼托補助及育兒津貼。 讀公共化、準公共化幼兒園的學費,也將降到3000元以下,私立幼兒園5-6歲(未滿)小朋友,8月起由家長自己申請辦理,就學補助作業方式及額度也比照津貼辦理,於次月底撥付至指定帳戶。 (原文刊載於2022/7/28,更新時間為2022/10/27)
為了能讓更多家庭受惠、減輕父母負擔,政府每月發放5000元育兒津貼,行政院10/27拍板自明(2023)年起1月起取消「排富條款」,初估新增2.5萬人受惠。另一方面,針對公共化托育人員薪資,將從現行2.8萬元提升到3.5萬元,準公共托嬰中心人員、幼兒園教師及教保員,固定薪資提高到「3萬元到3.6萬元」為最低薪資基準。
2023 年元旦起又有許多新制上路,行政院整理16大項目,包含與民眾荷包息息相關的基本工資調漲、家電補助、電動車汰舊換新節能補助,綜合所得稅免稅額也將調高。
在鴻海集團上班的蔡旻育,原本受限房貸及車貸等經濟壓力,想跟先生商量延後生小孩,沒想到後來不僅提前生下男寶寶,更考慮要接續生第二胎。 在鴻海集團S事業群服務的楊子豪,原本是一寶爸,後來受惠公司2015年起實施的「媽媽福袋」生育津貼,以及2020年起的「0~6歲公司養」政策,從一寶爸變成了三寶爸。 還有同在鴻海上班的一對夫妻檔,同望受惠鴻海大手筆的育兒補貼政策,兩人每個月獲得的育兒津貼達到4.8萬元,而且可以一直領到小孩滿7足歲為止。 為何鴻海對於員工育兒津貼如此大手筆? 故事可能要從2019年,創辦人郭台銘宣布角逐總統大位的四年前說起。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。