Uber週一（6/9）宣布將併購台灣本地計程車車隊「皇冠大車隊」，展現 Uber 持續深耕台灣市場的承諾，同時深化與台灣本地計程車產業的合作關係。 皇冠大車隊自2011年成立， 2017年起便與 Uber 合作，透過Uber平台派遣職業駕駛，待主管機關完成審核程序後，Uber將與皇冠大車隊的管理團隊及職業駕駛密切合作，確保流暢且高效率的整合與轉換過程。
有些副業需要的技能，可能只是日常生活、工作，或是業餘愛好中累積的經驗，這種技能稱為「可轉移技能」，即可以輕易從一種職業或工作，轉移到另一種職業或工作的技能。
企業在實踐永續發展時，除了致力於增進生物多樣性，還應創造多元包容的工作環境，提供公平的薪酬與晉升機會，並確保員工的身心健康與職業發展。 此外，企業需重視員工技能的培養，以應對數位轉型與永續挑戰，例如提供碳排放管理和數位技術等專業能力的培訓。人才永續不僅有助於提升企業運營效率，還能贏得投資者與消費者的信任，成為實現長期永續發展的重要基石。
全球就業版圖重塑，科技與綠色轉型驅動1.7億新職位，誰能抓住機遇？ 隨著技術革新、經濟轉型、人口結構變化以及綠色革命的推進，全球職場正在經歷前所未有的變化。到2030年，這些趨勢將創造1.7億個新工作機會，同時淘汰9,200萬個舊崗位。人工智慧、數據分析和科技創新等領域將成為最耀眼的增長點，但傳統核心經濟職位也將迎來復興，包括送貨司機、護理人員、教育工作者以及農場工人。
為讓台灣淨零轉型「不遺落任何人」，臺大風險中心昨（12）日公布最新民意調查結果，顯示近半數民眾對淨零轉型下的新工作抱有期待，四成三認為新工作薪資優於現有職位。另外，有近9成民眾支持，若因減碳政策導致失業，政府除了失業給付外，應全額補助職業訓練。
2024年上海男網大師開賽，球迷聚焦「男網三巨頭」喬科維奇（Novak Djokovic）能否贏得職業生涯第100冠。然而，網球運動對環境的巨大負擔卻鮮為人知，全球每年生產約3億顆網球，大多最終被送往垃圾掩埋場，需長達400多年才能完全分解，就有生態設計師關注到此問題，發揮創意將廢棄網球製作成時尚家具，一張躺椅每張能賣近10萬元。
這幾年吹起了ESG風潮，像是ETF多了幾檔ESG相關商品、公司沒做ESG就落伍、因應ESG越來越多證照班開立、越來越多人想轉職ESG工作..。而2024十大亮點職業，綠領就包辦冠亞軍，顯示綠領工作正夯，也被ESG這把火燒到的我，一年前起了轉職永續工作的念頭....
孩子沒有選擇出生家庭的權力，但平安健康長大是他們應有的權益，有些孩童自幼生長在高風險家庭與環境，稍不留意就偏離正常學習與發展軌道。如何為其撐起保護傘？從關懷少年觀護所兒少起家的更生少年關懷協會，發現這些離開觀護所的孩子，往往又禁不住誘惑或為了生存，再度墮入無止盡的罪罰循環。不讓今日的少年犯，成為明日的成人犯，協會31年來除了持續給予實質與精神上的關懷，也將輔導服務向上溯源，從保護安置、家庭支持到兒少青年職業培力等多元面向伸出即時援手，幫助迷途的未來國家主人翁，重新步上正軌。
今周刊編按：勞動部「113年春安期間加強勞動檢查實施計畫」已啟動，為期41天的檢查預計至少檢查3350家次，尤其針對石化、化學工廠加強，以預防類似去年明揚國際爆炸的重大災害。 勞動部提醒，事業單位如違反《勞動基準法》，每項可處2萬元至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》，每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險的疑慮，將立即停工。
根據主計總處預測，台灣 2024 年的經濟成長率上看 3.35％、經濟情勢可望穩定前進，不過少子化、高齡化以及就業意向的改變，國內缺工難題依舊難以解決。產業的人事布局與總體經濟息息相關，展望 2024 的發展趨勢，1111 人力銀行整理「10 大亮點工作」，提供工作者多方思考。
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