職場－ESG永續台灣

在尼泊爾遇見台灣社會企業

尼泊爾，一個不常被台灣人討論的遠方國度，卻遍布著台灣社企熱血深耕的足跡。無論是扭轉貧童的教育環境，或是創造友善女性的職場環境，他們皆用具體行動讓世界看見台灣影響力。

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超福利時代

2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告，為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠；在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共；在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代，叫作「超福利時代」。

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「性別友善<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >職場</span>」不再只是口號！　實踐社會責任，多元包容成企業永續趨勢

「性別友善職場」不再只是口號！　實踐社會責任，多元包容成企業永續趨勢

1990 年 5 月 17 日，世界衛生組織（WTO）將同性戀從國際疾病中除名，邀請世界「不再恐同」；去年「不再恐同日」，我國通過同性婚姻專法，保障更多元的婚姻關係。30 年來，社會漸漸擁抱多元性別族群（LGBTQ），讓友善包容融入日常。

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因為，你是主角

職場的成人學習與學校的兒童教育，其中最大的差異，在於「主角」，而「成人學習者」還能運用五大思惟，適時探索內在、發掘自我，找到屬於自己的快樂。

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截長補短，還是精益求精？

專注發展自我優勢，才能在工作上比別人擁有更多熱情，這對身在職場環境內的我們，或許才有更好的加分效果。

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大學畢業即年薪百萬！這「高級黑手」工作太夯　需通英文、跟老外共事

總統蔡英文上任後推動離岸風電政策，不僅可望使台灣成為亞洲離岸風電產業重鎮，更有望在未來六年創造2萬個工作機會，其中不少是台灣前所未見的全新工作種類，例如需要獲得國際認證資格的高階焊工，以及要搭船出海「上班」的海上風機維護工程師等。以高階焊工為例，隨著未來五年台灣離岸風場進入密集建設期，市場需求急增，但由於養成需要3～4年、培養成本不低、需求又大，薪資自然水漲船高，一投入職場就可達年薪百萬。但國內風電業界人士指出，不僅是焊工等「高級黑手」，整個離岸風電產業需要各類白領及工程人才，惟現階段台灣相關人才嚴重供不應求，「連養一個海上風電場的本土人才都不夠」，恐成政府力拼離岸風電產業本土化時，無法忽視的挑戰。

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全球企業瘋零碳轉型，開出1400萬個「綠領」職缺！盤點職場3大綠色技能

潔淨能源相關職缺大增，根據IEA發出的報告：2030年將創造1,400萬個職缺；在節能相關工作上，更需要1,600萬個工作者，有哪些新的職位？

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穿越千年的冰島語將消失，教育部長致函蘋果 CEO 求救！

當你在看 Netflix、用 iPhone 時，是不是習慣將字幕、語言設定從英文調成中文？你可以想像在這些語言設定中找不到中文選項的無奈嗎？正因為市面上絕大多數的科技產品幾乎都以英語為主，無論學校、職場等環境也被數位產品圍繞，導致部分國家的本土語言就越來越少人用，冰島語近年來就越來越感受到這樣的「數位絕種」威脅，冰島教育部長還在最近致信給蘋果執行長庫克（Tim Cook），希望庫克能幫忙重振冰島語。

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從小被教該怎麼成功，卻很少人教我們如何面對失敗...台灣「躺平族」湧現：我該為誰努力、為何而戰

近幾年亞洲掀起一股「躺平浪潮」，年輕世代對於人生目標茫然、不知為何而努力，寧願待在舒適圈，不買車買房、不想奮鬥、對財富累積無感，更遑論結婚生子。這股浪潮如今也吹到了台灣，面對高房價、低薪、少領退休金，許多上班族只想安穩待著，不積極的工作態度也成了職場普遍的現況。

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台積電回應工程師「血汗內幕說」　然而，這位美國人的抱怨印證張忠謀預言...

一名來台受訓的台積電美國工程師，發文抱怨認為內部工時過長、做事沒效率、軟體老舊，引起熱議。台積電隨後回應，人才是公司重要的資產，規劃跨文化溝通協作的培訓，打造開放、多元且包容的職場環境。不過台積電創辦人張忠謀，過往就曾對半導體提出警告，「台灣人要管理美國人，幾乎不可能」並提出對台灣產業未來優勢及挑戰等看法。