缺工與人才流動加劇之際，企業即使調薪，也未必能解決員工倦怠與離職問題。本文從 ISO 45003、TISFD 與台灣職場霸凌防治制度切入，解析心理社會風險如何從員工健康議題，進一步成為影響人才留任、營運韌性與企業競爭力的治理課題。
北市聯醫婦幼院區20年前成立母乳庫，透過專業消毒與冷鏈管理，將捐贈母乳提供給早產兒，不僅顯著降低感染率、縮短住院天數，也替醫院節省實際醫療成本。透過系統化治理與數據管理，母乳庫成為醫院可審計、可投資的策略，使愛心轉化為永續與社會風險管理工具。
COP30 落幕，場外原住民族的「人民大遊行」凸顯氣候正義與不平等問題。本文解析示威如何推升 TISFD 社會揭露的重要性，並揭示社會風險正快速成為企業與投資人的核心財務議題。
農作產銷失調、接連爆發的分屍案件 ⋯⋯，各種社會風險接踵而至，台灣需要更多、更大的正向救火衝擊，引領台灣走向絕對的好。
