2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告， 為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。 然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。 在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠； 在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共； 在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。 這個時代，叫作「超福利時代」。
連續十二年列入道瓊永續性指數「世界指數」成分股，聯華電子追求「資源利用極大化、環境衝擊極小化」的永續經營作為，國際評比機構都給予高度肯定，但聯電對此從未自滿，近年來仍然陸續提出「減碳三三三」、「三六九＋能資源生產力提升」、「Green二〇二〇」等能資源減量計畫，願意肩負更多社會責任，兼顧環境保護與企業發展。
Gogoro換電站打下台灣電動機車的能源補充市場，但它沒有停下腳步，馬上要走向海外！ 秉持「讓地頭蛇帶路」原則，結盟中、印巨擘，又找上代工龍頭鴻海，企圖將台灣電動二輪車生態系搬到國際。
以下哪一選項，對您的企業為「是」？ 1. 讓您企業的員工參與設計人才招募、衡量績效的流程，人資經理可能感到不安。 2. 您企業的採購人員難以接受我需要被供應商評估，也需在意他們的經驗？ 3. 您工廠的廠長可能相當不喜歡和質疑公司環保做法的環保團體進行某種形式的合作。 以上都選是，那恭喜您了！您很有機會需要瞭解什麼是「與利害關係人共創價值」(註一)策略的企業，此策略將能使公司的生產力和創新能力大幅提升，更帶來營收成長和長期獲利。
工作 5 天休假 2 天一直以來都是目前全球主流的工作模式，根據統計，台灣在 2020 年的每人總工時高達 2000 多小時，在全世界排行第四，甚至超越日本與韓國。對於許多上班族來說，基本工時外的加班都已習以為常，早到晚歸、晚上及假日都要處理工作對一些上班族來說已是家常便飯。 過去就有不少學者們紛紛提出看法，認為只要讓一週工作縮短至 4 天，就能讓員工提高生產力，研究也顯示有 78% 的員工因此而變得更快樂、壓力減少。
ESG近年風行全球，不僅成為企業經營圭臬，更成投資顯學。有鑑於ESG長期的投資潛力，全台最大民營基金平台「鉅亨買基金」於今(12)日舉辦「2022 ESG永續投資趨勢論壇」，不但邀請倫敦交易所集團(LSEG)與Aon怡安國際管理顧問，分別以「ESG永續投資策略/ESG的投資與商機」與「ESG驅動社會創新/ESG創造永續生產力」等議題發表專題演講，也邀請元大投信、百達投顧、法銀巴黎投顧、景順投信等投資機構，分別針對「ESG永續與公司治理」與「ESG永續與多元投資」等角度，提出業界最新看法。
生成式 AI 來勢洶洶，關於 AI 對白領工作的威脅，諾貝爾經濟學得主認為不必過度恐慌，因變遷過程企業採用速度不會那麼快，同時勞動力市場可快速適應 AI 聊天機器人，ChatGPT 革命將為大量工作大幅提升生產力，將來週休三天模式更有可能實現。
在勞動力嚴重不足的這個當下，機器人技術同時也在蓬勃發展。尤其現在農業科技與機器人的結合正在受到創投們的關注。一起來看，美國新創公司 Carbon Robotics 如何運用 AI 技術與智慧機器人，來提高農業的生產力和效率，同時又提升農業與土地的永續性。
英國B型企業Anthesis預計於2030年幫助組織排除30億噸二氧化碳當量，於 40 個國家/地區開展業務，服務2千多家客戶，第五次入圍《金融時報》歐洲成長最快的企業榜單，更實現了兩位數的成長；擁有千人組成的顧問團隊，為全球最大的永續發展專家團隊，幫助企業從不永續的線性經濟到一個更俱生產力和韌性的商業模式。
「日本企業長期採用『會員型雇用』，主要原因是早前日本處在經濟高度成長期，公司需要的是『可以長久使用的人』，至於公司希望他會什麼技能，就等進了公司再說。」對會員型雇用制度透露一絲肯定意見的，是日本知名經濟學家、昭和女子大學全球經濟學院院長八代尚宏。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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