企業再強大，不懂思考永續議題，終有一天會凋亡。 當大家因為生存環境問題，選擇不生小孩，我們的社會還有什麼希望？
根據科學家統計，全球平均溫度有逐年增加的趨勢，然而氣候危機來得比科學界原先預期的快！根據外媒《The Gardian》的報導 ，近期的科學研究顯示，能威脅人類生存的極端高溫已經發生了；此外，「潮濕」的氣候乾旱更致命。
全球暖化將造成一系列的動植物生存危機，以海洋生物而言，溫度升高將減少海水中的氧氣，可能導致大規模的魚類死亡，最明顯的是許多魚類和其他海洋生物的家園珊瑚，對溫度也非常敏感，2016~2017年的熱浪導致澳洲大堡礁一半珊瑚死亡。現在科學家進一步發現，由於海洋溫度升高，不但影響海豚的出生率，且存活率也較低。
「老品牌要生存有挑戰，需要讓新的消費者在資訊破碎年代認識我們。」 宏亞食品（1236）董事長張云綺在今（15）日KPMG舉辦的創新轉型學院中，開頭就點出自家企業轉型的迫切。
過去的婚姻無疑首先是為了利益，甚至只是為了生存所需的利益，一是為了「養兒防老」，一是為了保證兩人及兩家將來「有福共用、有難共擔」，以致多數社會的經典婚詞讀起來都像金融契約。那麼，今日又有何不同？又有哪些變化呢？
某種程度來說，對於人類生存的直接感受上，COVID-19與氣候變化有很大區別。COVID-19 帶來的是死亡、未知的憂慮、打破日常規律和經濟崩潰的立即危機感，而氣候變化即使在過去幾十年嚴重加劇，對一般人卻是相對遙遠的顧慮，即便意識到，也認為是未來的風險。
節能減碳的執行與生產成本的改善是一體兩面，為了在競爭激烈的國際市場爭取生存空間，唯有不斷追求創新且有效的節能措施，才有助於整體營運績效的提升與成長。
2020年本該是邁向2030年永續發展目標非常關鍵的一年，各國大規模氣候抗議活動讓許多企業不得不回應青年訴求、澳洲大火加速大眾對環境的意識，以及Metoo的響應也提升了企業對性別平等的重視。然而，隨著疫情影響世界各地的經濟活動，當「生存」成為企業永續最迫切的問題，永續發展的議題似乎只能退居二線，企業得先面對跟適應「新常態」。
曾有些高碳排傳產公司，自我解嘲說要顛覆現況，因為產業的高汙染特性，讓它們在校園徵才時，攤位人潮就是比別人少！」國泰金控投資長程淑芬，從千禧世代角度開場：「現在年輕人求職，考量的已不只是薪水，還包括企業價值理念、國際觀、如何對待員工等等。」
台南，擁有400年的文明歷史，隨著時代的向前推進，高樓、新房不斷在這座城市冒出頭來之際，在此同時，人們選擇保留壯闊的古蹟建築藉以懷想過往，但卻將一幢幢曾經生活過的老房子放任怪手啃噬殆盡。1999年一群志同道合的夥伴成立「古都保存再生文教基金會」，他們一步一腳印奔走鄉鎮角落，期待能為這些老屋重新找到生存的契機，也找回生活價值與文化脈絡。
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