展望未來十年,隨著人口老化、人工智能的發展與氣候變遷衝擊,全球貧富差距恐進一步分化,「不平等」或將成為二○二○年代的新常態;另一方面,「對抗不平等」的力量也將愈發迅猛地發展。 這兩股力量之間的對抗,將左右未來十年全球經濟大勢。
夏天外出,不論到何處,手持風扇、遮陽傘和墨鏡,似乎已是現代人少不了的「避暑三寶」。我們正在經歷全球史上最熱的一年,未來,台灣有哪些都會區,得當心高溫警報來襲?
2020年本該是邁向2030年永續發展目標非常關鍵的一年,各國大規模氣候抗議活動讓許多企業不得不回應青年訴求、澳洲大火加速大眾對環境的意識,以及Metoo的響應也提升了企業對性別平等的重視。然而,隨著疫情影響世界各地的經濟活動,當「生存」成為企業永續最迫切的問題,永續發展的議題似乎只能退居二線,企業得先面對跟適應「新常態」。
臺北市勞動局今(2)日下午於臺北文華東方酒店舉辦「產業新常態、勞動新時代」2020臺北市後疫情時代勞動論壇,邀請產業界及專家學者聚焦疫情之後企業營運模式如何因應調整、勞動者就業安全保障需求如何回應與滿足、新工作模式對勞動法令的衝擊及如何因應等議題,期從疫後勞動趨勢之觀察,提出與時俱進的勞動政策,為疫後勞動新關係超前部署!
2020年下半年開始,臺灣遭逢百年大旱,隔年(2021)5月梅雨鋒面才解除旱象。不過伴隨梅雨鋒面來襲,多處地方發生豪大雨事件,甚至出現積淹水的情形,旱澇交替的氣候新常態迫使政府得重新規劃治水措施。未來的臺灣,將更常面對這種看似矛盾、「旱澇並存」的氣候型態。
從2017年試辦至今,教育部「大學社會責任實踐(University Social Responsibility,USR)計畫」累積豐碩的成果與能量,在疫情期間為社區提供了有力的支持。迎接疫後生活新常態,USR推動中心計畫總主持人蘇玉龍如何帶領各校USR擴展新量能?
工作 5 天休假 2 天一直以來都是目前全球主流的工作模式,根據統計,台灣在 2020 年的每人總工時高達 2000 多小時,在全世界排行第四,甚至超越日本與韓國。對於許多上班族來說,基本工時外的加班都已習以為常,早到晚歸、晚上及假日都要處理工作對一些上班族來說已是家常便飯。 過去就有不少學者們紛紛提出看法,認為只要讓一週工作縮短至 4 天,就能讓員工提高生產力,研究也顯示有 78% 的員工因此而變得更快樂、壓力減少。
歷經 COVID-19 疫情,遠距工作儼然成為後疫時代的新常態,許多科技公司像是 Twitter、Meta 等紛紛宣布開放員工完全遠距工作。根據會計師事務所 Hazlewoods 的數據顯示,2 月份在人才招聘網站 Indeed 上發布的職缺中,有超過十分之一的職缺是完全遠距的,也就是說,短期內仍有數以百萬計的工作崗位是在家工作。
2021年全球氣候科技創投爆發性成長,但在通膨壓力下,資本市場依舊看短、缺乏耐心。如此,極端氣候帶來年年的天災,恐怕會是逃不掉的新常態。
「非洲國家要團結!我們不會被打敗!」泛非洲氣候正義組織(PACJA)在11月12日,第27屆聯合國氣候峰會(COP27)期間的示威行動中吶喊,並且手拿標語:「乾旱、水災、飢荒、流離失所是非洲的新常態」。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。