展望未來十年，隨著人口老化、人工智能的發展與氣候變遷衝擊，全球貧富差距恐進一步分化，「不平等」或將成為二○二○年代的新常態；另一方面，「對抗不平等」的力量也將愈發迅猛地發展。 這兩股力量之間的對抗，將左右未來十年全球經濟大勢。
夏天外出，不論到何處，手持風扇、遮陽傘和墨鏡，似乎已是現代人少不了的「避暑三寶」。我們正在經歷全球史上最熱的一年，未來，台灣有哪些都會區，得當心高溫警報來襲？
2020年本該是邁向2030年永續發展目標非常關鍵的一年，各國大規模氣候抗議活動讓許多企業不得不回應青年訴求、澳洲大火加速大眾對環境的意識，以及Metoo的響應也提升了企業對性別平等的重視。然而，隨著疫情影響世界各地的經濟活動，當「生存」成為企業永續最迫切的問題，永續發展的議題似乎只能退居二線，企業得先面對跟適應「新常態」。
臺北市勞動局今(2)日下午於臺北文華東方酒店舉辦「產業新常態、勞動新時代」2020臺北市後疫情時代勞動論壇，邀請產業界及專家學者聚焦疫情之後企業營運模式如何因應調整、勞動者就業安全保障需求如何回應與滿足、新工作模式對勞動法令的衝擊及如何因應等議題，期從疫後勞動趨勢之觀察，提出與時俱進的勞動政策，為疫後勞動新關係超前部署！
2020年下半年開始，臺灣遭逢百年大旱，隔年（2021）5月梅雨鋒面才解除旱象。不過伴隨梅雨鋒面來襲，多處地方發生豪大雨事件，甚至出現積淹水的情形，旱澇交替的氣候新常態迫使政府得重新規劃治水措施。未來的臺灣，將更常面對這種看似矛盾、「旱澇並存」的氣候型態。
從2017年試辦至今，教育部「大學社會責任實踐（University Social Responsibility,USR）計畫」累積豐碩的成果與能量，在疫情期間為社區提供了有力的支持。迎接疫後生活新常態，USR推動中心計畫總主持人蘇玉龍如何帶領各校USR擴展新量能？
工作 5 天休假 2 天一直以來都是目前全球主流的工作模式，根據統計，台灣在 2020 年的每人總工時高達 2000 多小時，在全世界排行第四，甚至超越日本與韓國。對於許多上班族來說，基本工時外的加班都已習以為常，早到晚歸、晚上及假日都要處理工作對一些上班族來說已是家常便飯。 過去就有不少學者們紛紛提出看法，認為只要讓一週工作縮短至 4 天，就能讓員工提高生產力，研究也顯示有 78% 的員工因此而變得更快樂、壓力減少。
歷經 COVID-19 疫情，遠距工作儼然成為後疫時代的新常態，許多科技公司像是 Twitter、Meta 等紛紛宣布開放員工完全遠距工作。根據會計師事務所 Hazlewoods 的數據顯示，2 月份在人才招聘網站 Indeed 上發布的職缺中，有超過十分之一的職缺是完全遠距的，也就是說，短期內仍有數以百萬計的工作崗位是在家工作。
2021年全球氣候科技創投爆發性成長，但在通膨壓力下，資本市場依舊看短、缺乏耐心。如此，極端氣候帶來年年的天災，恐怕會是逃不掉的新常態。
「非洲國家要團結！我們不會被打敗！」泛非洲氣候正義組織(PACJA)在11月12日，第27屆聯合國氣候峰會（COP27）期間的示威行動中吶喊，並且手拿標語：「乾旱、水災、飢荒、流離失所是非洲的新常態」。
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