企業要尋覓人才、溝通協調、面試、教育訓練等，幾乎都仰賴HR部門（Human Resources；人力資源）運作，人資可以說是公司的全能管家；然而，一名旗下擁有超過1200名員工的大老闆卻認為，一間公司最不需要的就是HR，背後原因竟與「員工快不快樂」有關。
今天（8/7）是台灣碳交易的新紀元開始，從現在起，我國正式有了官方的碳交易所。初期營運項目分為碳諮詢、國內碳權交易及國外碳權買賣3大項，並以碳諮詢及教育訓練先行。
「我們公司很重視性平意識，在全球總部的政策要求下，每年都會對主管及全體員工進行教育訓練，但我聽說最近政府在修正性平三法，我們公司教育訓練內容大綱必須要大改嗎？」 一位外商公司負責性平教育訓練的人資主管提出上述疑問。
明揚國際屏東廠起火爆炸，４名消防人員殉職，屏東縣政府今早舉行記者會召開記者會，公布明揚公司三大違法事實。前消防署災害管理組長林金宏認為，企業推動ESG，重點都放在節能減碳的E，與安全最有關的G（公司治理），消防安全則著墨甚少，甚至看不到蹤影，悲劇源頭指向明揚的安全管理及教育訓練不足。
企業要永續發展、人盡其才，就要為員工積蓄安心的未來，投資員工的身心健康、落實退休理財，才能在ESG時代留心留才。 今周刊在今（5/8）日舉辦「2024人資長論壇-ESG人才永續高峰會」，集結台大醫院肺癌治療權威陳晉興、中華民國退休金協會前理事長王儷玲等11位各界名家，分別就健康管理、退休規劃、教育訓練、員工福利等四大策略進行專講。
全球 ESG 評比機構 CDP 問卷將氣候、水與森林相關問題合併為一份問卷，今年填覆的台灣企業約有1300家，作為 CDP 長期在台灣的合作夥伴，企業永續發展協會（ BCSD Taiwan）一年僅舉辦一場教育訓練協助企業提高回覆 CDP 問卷相關題組所需之知識與技能，為更有效推廣並協助強化企業氣候治理機制和碳管理系統，BCSD秘書長莫冬立說，線上課程會是未來的方向。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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