「我的人生就是即戰力」特刊中詳細介紹學校科系特色,什麼樣的學生可以直接成為台灣Epson的儲備工程師?又是什麼樣的學生可以成為企業爭搶的斜槓人才? 還未踏出校園就被大廠挖角不必靠機緣,只要照著做,畢業前就已經拿到大企業門票! 跨出那步沒有那麼艱難,當走在出發的路上,你得到的比你想像的更多。
台積老將蔣尚義退出中芯股東會,為何代表中國半導體產業「自立自強」的態勢底定? 曾是台積電研發大腦、過去5年轉戰中國半導體業的他,未來又將何去何從?
半導體競爭態勢延燒,英特爾強勢重返晶圓代工的布局,讓它與台積電的競合備受關注; 決心再起的英特爾,今年初更推出震撼業界的徵才計畫,讓它與台積電的競爭,延燒到人才的爭奪。
近期你一定時常聽到「科技業大缺工」的相關消息,且各家科技大廠紛紛祭出了超過千人職缺,一方面前進校園直接預訂人才,另一方面也提供豐厚的敘薪制度來挖角他廠的牆角;只不過大量的職缺卻因為近來年的少子化,以及疫情影響使得外國人才難進台灣,讓科技大廠都難補齊所有職缺。
金管會正式要求資本額破 100 億元、前 50 大市值的上市櫃公司都必需設立「資安長」,金融產業也正加緊腳步從各界吸納資安人才,其中更有業者向高階資安警官祭出「年薪 5 倍」的優渥條件來搶才,警界的資安警察出走潮正在展開。
他是縱橫日本汽車業37年的老將,職涯大多在「雷諾-日產-三菱汽車聯盟」,最高曾任副營運長。 不僅如此,他在日產汽車(Nissan Motor)體系累積了33年產業經驗,並派駐英國、美國、中國、法國等地,具備多國的汽車生產製造營運經驗,熟悉國際間汽車產業鏈運作。 61歲的關潤,為何願意接受鴻海董事長劉揚偉挖角,到台灣擔任鴻海集團的電動車策略長? 箇中原因終於在日前揭曉,但不是透過台灣媒體,而是透過日本老牌刊物《文藝春秋》的專訪。
剛在今年5月越南峴港跆拳道品勢亞錦賽,摘金的跆拳道國手邱沐恩,近日接受新加坡跆拳道協會邀請,將於八月正式擔任新加坡國家隊教練,KPI是必須幫新加坡國手拿到東南亞運動會金牌。
微軟(Microsoft)近期公布的報告顯示,2023年範疇三排比2020年高出30%以上,主要原因是為滿足AI計算能力需求,大幅增加數據中心所致;微軟4日宣布成立新的供應商減碳團隊,以解決雲端和AI人工智慧業務及其供應鏈營運中不斷增長的碳足跡問題。
歐盟碳市場年報》2023年ETS收入達1.5兆,收入怎麼用?CBAM又會推高碳價?
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金,為評比的主要母體,再依各基金每周的績效表現,進行排行。
2.依目前市場狀況,同一支基金之下又會區分不同級別,本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別,進行評比,其他級別,則忽略不計。
3.其他條件:晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating),是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。