性騷－ESG永續台灣

許傑輝爆性騷，宣布退出演藝圈，要受害人「循法律途徑提告」... 律師揭背後原因：算準不會有事

藝人許傑輝性騷事件連環爆，先是遭學生控訴上課要求練習男女「集體做愛」的配音，之後再遭藝人黃云歆指控，10年前許傑輝指導舞台劇時，要求她交「性感作業」、「巧克力夾乳溝」等，啦啦隊女神短今也爆出也曾遭許傑輝摸胸。針對性騷指控，許傑輝今（15）日在臉書道歉，表示將退出演藝圈，並請受害者可循正常法律途徑提告，對此，律師黃帝穎則認為，許傑輝雖然道歉，但要被害人提告，似乎是算準已逾追訴期，「就算道歉、承認事實，法律上也不會有事」。

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黃子佼誘未成年拍裸照！10多年前的事，是否已過法律追溯期？律師揭一關鍵「有機會安全下莊」

繼藝人宥勝人設翻車後，知名主持人黃子佼也被踢爆性騷擾，他昨（19）日中午直播，坦承過去的確強吻他人並強迫未成年少女脫衣拍裸照，更掀出多位藝人的黑歷史；隨後傳出疑似有自殘狀況，最後被緊急送往台北長庚醫院救治，妻子孟耿如也陪同就醫。至於黃子佼拍少女裸照事件，據女網友指出已是10多年前事情，是否已過法律追溯期？律師陳宇安在粉絲團「巴毛律師混酥團」發文談到，拍攝未成年人裸照真的很嚴重，不過，兒童及少年性剝削條例是在民國104年立法的，根據推算，黃子佼拍照未成年人裸照應該是在104年前，所以並不會受到該法處罰。

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綠藤生機被爆性騷擾、主管情緒暴力，CEO鄭涵睿請辭了！未來，綠藤生機還會是 B 型企業嗎？

曾獲 2023 亞洲最佳企業雇主獎，並 5 度得到國際 B 型企業最高榮譽獎項肯定的綠藤生機，11 日於臉書粉專發表聲明，針對近日流傳於社群間的公司負面傳聞，包括有性騷擾、侵犯隱私、力推員購、創辦人情緒管理問題等做出回應。

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職場性騷擾防治新規》員工規模不同，性平規範差很大！不想挨罰，雇主必須知道的6件事

性工法全部修正條文已於 2024 年 3 月 8 日施行。這次修正條文內容加重雇主對於職場性騷擾防治責任，並依據雇主雇用員工人數規模而有些許差異。

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勞動部霸凌案、北市警廁所偷拍性騷擾！公部門的ESG社會面螺絲鬆了？

勞動部勞動力發展署北分署發生職員輕生事件，勞發署北分署長謝宜容傳出涉霸凌；台北市警局信義、大安分局又爆出男警在廁所安裝針孔攝影機偷拍，且女警直言長官早知道有此事，「卻保持沈默」，難道公部門的ESG社會面螺絲鬆了嗎？

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2024年性平法裁罰名單出爐！逾7成企業未盡性騷擾防治義務，最高罰款45萬

台北市勞動局6日公布最新違反性別平等工作法裁罰名單，其中四家企業，寶國建築經理、墨刻出版、台安醫藥和晶妍精品公司，總罰鍰金額接近百萬元。

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麥當勞性侵案內部檢討首度公開！提3大作為...防治職場性騷擾，台灣企業可以怎麼做？

台灣麥當勞因職場事件引發關注，今（19日）首度公開三大改善措施，包括成立職場安心委員會，採取「一鍵直通、全程監督」、全面檢視工作環境，增加監視器涵蓋率，及委外性平專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管性平意識。另外，集團董事長也在給全體員工的信中，表示「期盼大家能給麥當勞一個機會」。

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全球反DEI》台灣企業該如何做好霸凌、性騷防治？專家提4大建議

2024 年底台灣公私部門相繼發生重大職場霸凌與性騷事件，而美國總統川普上任之後，Meta 與麥當勞更相繼解散或縮小 DEI 部門。DEI 就此終結亦或是改頭換面成不同形式發展？台灣企業又該如何面對霸凌與人權議題？本文從管理制度與永續資訊揭露與議合的角度，就教了婦女權益與永續發展聯盟理事長李萍，並將探討重點提供給企業參考。

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性騷擾受害者反被當成竊盜犯？司法正義不能沒有他，法庭上的「傳譯天使」

身在台灣的我們，也許不能很深刻地體會到司法通譯的重要性，然而，對於任何一個語言不通的外國人來說，這樣制度的落實相當重要。根據統計，105全國地方法院涉外案件（指牽涉外國籍之人、事、物之案件。）中，有傳譯的案件僅占40%，等於有一半以上的案件因為沒有通譯，可能並沒有得到適當的偵訊，其中造成的冤案更是無法估計。