台積電（2330）在晶圓代工的技術遙遙領先對手，今年7月底，市值一度突破12兆、擠進全球前10大企業，隨著強勁的市場需求，台積電擴產腳步不斷，今年預估將徵8000人，啟動史上最大徵才活動，想擠進台積電的窄門，除了學、經歷夠優秀以外，有沒有「任勞任怨」與「苦幹實幹」的特性，是更重要關鍵。
曾有些高碳排傳產公司，自我解嘲說要顛覆現況，因為產業的高汙染特性，讓它們在校園徵才時，攤位人潮就是比別人少！」國泰金控投資長程淑芬，從千禧世代角度開場：「現在年輕人求職，考量的已不只是薪水，還包括企業價值理念、國際觀、如何對待員工等等。」
許多公司因疫情狀況不穩定，持以保守的態度觀望就業市場，但在疫情中有亮眼表現的產業及公司，紛紛在第三季傳出徵才計畫「微解封」，比薪水特別針對光電產業的面板兩大龍頭-友達（2409）以及群創（3481）進行薪資福利大PK，結果發現在平均月薪、平均年薪部分，友達勝群創，但最高月薪部分，則是群創勝友達。
半導體競爭態勢延燒，英特爾強勢重返晶圓代工的布局，讓它與台積電的競合備受關注； 決心再起的英特爾，今年初更推出震撼業界的徵才計畫，讓它與台積電的競爭，延燒到人才的爭奪。
台泥企業團宣布啟動2022年徵才計畫；在積極布局新能源事業，投入「綠能、儲能、電池」，布局全球後，台泥16日指出，預計2023年啟用的旗下三元能源科技高雄超級電池工廠，將提前招聘研發技術人才、製程主管並建立全方位管理團隊，並進行培訓，預計兩年內將招募超過350人。
Whoscall 開發商 Gogolook 表示，為加速國際化佈局與發展新事業體，正於今年擴大招募人力達五成；且面對全球徵才趨勢與提高企業競爭力，Gogolook 宣布自今年起實施常態性「遠端優先」（Remote First）政策，並搭配 20 天自我實現假、辦公室改造、每月交流補助等措施，希望在台灣打造具有矽谷精神與文化的全球化軟體公司。
台積電(2330)將在日本熊本縣興建半導體工廠，預計2022年4月動工、2024年底之前開始進行生產。而台積電高薪徵才、讓熊本縣當地的企業憂心不已，近半數稱台積電設廠對公司徵才造成影響，更有企業表示，薪資待遇和台積電差距大、無法抗衡。
年後轉職潮來臨，「護國神山」台積電（2330）也啟動年後徵才計畫，除了「春季校園徵才」計畫即將開跑，在人力銀行也開出超過300項職缺，其中部分職缺不需要理工背景也能應徵，像是幼教老師、健康中心管理師、櫃台人員、人資助理等，讓許多人躍躍欲試，希望搶進心中夢幻企業工作的機會。
台大校園徵才博覽會今 (4) 日登場，針對國內產業缺人才問題，台泥 (1101-TW) 董事長張安平也親率台泥集團高階主管到場徵才，面對國內產業面臨缺人才的問題，他表示，整個經濟結構與社會氛圍，將錢抬得太高「這是不好的」，選擇職涯思考的不只是報酬，而是找一份工作能夠自我實現價值。
EUV（極紫外光曝光機）大廠艾司摩爾（ASML）宣布，啟動「ASML 未來之星」徵才計畫，透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫，持續招募與培育台灣頂尖人才。
.jpg)