康軒集團一名女員工，疑似因為被懷疑是「吹哨者」，遭到該公司在公共區域貼紙條「指名道姓」批評，甚至被上頭施壓離職；對此，新北市勞工局長陳瑞嘉表示，此舉以涉及霸凌，若查證屬實，可依法要求雇主改善，若不改善可裁罰。
為了確保新進員工的身體狀況適合從事該份工作，許多公司會要求員工在入職報到時提交「體檢報告」。然而，根據中國《檢察日報》報導，發現超過數百名女性在求職時被要求提交「懷孕檢測」報告。
台北市一名17歲少女在麥當勞打工時，遭主管權勢性侵長達1年，最終不堪身心重創而輕生，引發社會譁然。麥當勞在官方資料中強調「以人為本」是其最重要的核心價值，「重視人才的培訓與發展，並承諾為員工打造熱情、活力、健康且安全的職場」。然而，爆發性侵事件嚴重衝擊了企業形象，與更與宣稱的核心價值形成巨大反差。
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