只聘用「一人」
今年1月，由中國檢察機關推出的「益心為公」公益訴訟平台，接獲多名民眾舉報，江蘇省南通市通州區有數間公司，要求女性員工入職前，必須至醫院進行體檢以及懷孕檢測。
根據醫院表示，大部分入職者都是自行到醫院進行入職體檢，公司並沒有明確要求入職者進行懷孕檢測。
然而，檢察官在調閱多間公司的招募紀錄、入職體檢報告、員工投保等紀錄時，發現2023年有16間公司、168名女性的入職體檢包含了懷孕檢測，且至少有一名張姓女子因被檢測出懷有身孕，之後卻未有後續為其投保的紀錄。因此檢察官認定，此行為侵害了女性平等就業的權利，對涉案雇主以及醫院發出《勞動保障監察建議書》。
事後，這名張姓女子也重新被原公司錄用，收到相對應的補償金。
江蘇省南通市通州區有數間公司，要求女性員工入職前，必須至醫院進行體檢以及懷孕檢測。圖片來源：wikimedia
今周刊編按：DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫。DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。
DEI顧問公司Alpha plus今年三月發布獨家開發的「企業DEI影響力評估 （DEI Impact assessment, DEIIA）」結果發現，在職場女性最關心的「女性／性別平等」、「孕婦與幼兒」的兩個面向中，有三成左右的企業都僅遵守法律規定而已，只有一成的企業自認做得很完善、足為業界指標。
成文法律敵不過「不成文」的規定
雖然該新聞並未提及任何公司的名稱，也未具體說明是否有公司被罰款，但2022年中國修訂的《婦女權益保障法》第43條規定，雇主招募過程中不得詢問女性的婚育狀況，也不得將懷孕檢測納入入職體檢項目，如以性別為由降低女性職員的工資或福利等行為，最高可處五萬元人民幣罰款。
然而，成文的法律終究敵不過不成文的規定。根據《紅星新聞》報導，在北京擔任二十年人資的老宋（化名）表示，「雖然有相關法律規定，但實際招募中，年齡、婚姻狀況都是必問的問題。」
2022年中國修訂的《婦女權益保障法》第43條規定，雇主招募過程中不得詢問女性的婚育狀況，也不得將懷孕檢測納入入職體檢項目。圖片來源：Unsplash
「單純推出政策保護女性員工的生育權益，把責任轉嫁給企業，帶來的結果只是企業透過各種手段逃避責任而已。」
另一名人資王麗（化名）更坦言，「除非女性求職者特別優秀，面試官會強調工作的高強度，暗示入職後一年內被最好不要懷孕，」
「中國多數企業都有一條不成文的規定，不招聘28歲-35歲已婚未生子的女性。」
沒錢、沒時間，怎麼打官司
多年來，中國女性一直在反擊職場上的性別歧視。2013，北京一名畢業生投訴某企業的行政助理職位，只開放給男性申請，一狀告上法院，成中國第一例就業性別歧視訴訟案。2015年，北京一名百貨公司經理因懷孕而被解雇，經上訴後獲判6萬元人民幣賠償。
然而，對於大多數中國女性，特別是低薪的工廠工人來說，提起訴訟或勞動爭議仲裁根本不是一個選擇，因為她們根本沒有時間和金錢這樣做。
※本文轉載自地球圖輯隊，原文為：「不能帶球上班！」中國多間公司要求女性入職前，需提交懷孕檢測報告
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