近來陽明 (2609-TW) 因傳要花重金買樓、砸大筆預算買台北 101 外牆廣告，員工獎金卻不如同業等，多項負面訊息不斷，對此，陽明今 (5) 日做出多點澄清，強調已持續針對員工福利逐步改善、購置大樓辦公有其需要，且相關廣告行銷規劃是在年度預算中執行。
許多企業將健康檢查及健檢費用補助納入員工福利，以確保員工的健康，然而研究顯示，造成員工「不健康」的元兇，大多源自於職場管理政策的不友善。事實上，要解決這些因管理而導致的員工健康問題，成本並不會太高，只要針對簡單原則進行改善，就能使員工和組織都同步受益。
Google 一向以優渥的員工福利著稱，是許多人都想進入的科技公司。
由於近期大環境的經濟不確定性，Google考慮到接下來將面對的一系列經濟挑戰，和長年以來的快速招聘，他希望整頓公司並提高內部效率，其中可能會包含裁員這個最終手段。
茶水間裡咖啡、零食、泡麵等等應有盡有，下午茶時間和同事一起訂點心、團購撿便宜，都是人們在上班日常中的小確幸。 根據資誠《2022 希望與恐懼調查報告》調查顯示，疫情讓員工開始思考「工作、健康、生活之間的平衡」，尤其是 18 歲到 41 歲的 Z 世代與千禧世代，比起中壯世代，更加關心任職的公司是否在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義。 「大多數民眾每日約投入三分之一的時間在職場，而近年辦公室團購、職場員工福利漸成為職場人際互動新圖鑑。」全盈+PAY 總經理劉美玲說，有鑑於此，許多品牌也相中「職場福利」這塊商機，提供各式各樣的解決方案，讓企業「寵愛」員工。
剛到遊戲橘子（Gamania）工作不久的 X 小姐，過去在另外一間公司時，每到下班時間都得趕著去接孩子，對於同事特別有愧疚感，如今一下班就能馬上到公司附設的幼兒園接送孩子；同時，逼近過年時得特別請假的大掃除，也因為公司的員工福利迎刃而解。這些不同的員工福利，都是從一張張員工親筆寫給老闆的紙條中看出需求的。
Google板橋第二棟辦公室啟用，除了邀請到總統、行政院長、市長等貴賓出席開幕典禮，還帶領媒體直擊神秘硬體實驗室、超大餐廳、娛樂休閒空間，有多厲害？
企業要永續發展、人盡其才，就要為員工積蓄安心的未來，投資員工的身心健康、落實退休理財，才能在ESG時代留心留才。 今周刊在今（5/8）日舉辦「2024人資長論壇-ESG人才永續高峰會」，集結台大醫院肺癌治療權威陳晉興、中華民國退休金協會前理事長王儷玲等11位各界名家，分別就健康管理、退休規劃、教育訓練、員工福利等四大策略進行專講。
一般人認為企業實踐ESG是苦差事，也很花錢，事實並非如此，Costco在堅守ESG原則下，從客戶體驗、員工福利到投資人報酬，都創造卓越績效。
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氣候危機就是健康危機！ 南山人壽再度前進世界氣候峰會 擔任永續健康領航者
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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