員工福利－ESG永續台灣

負面爭議不斷，陽明海運發多項澄清：已針對員工福利逐步改善

近來陽明 (2609-TW) 因傳要花重金買樓、砸大筆預算買台北 101 外牆廣告，員工獎金卻不如同業等，多項負面訊息不斷，對此，陽明今 (5) 日做出多點澄清，強調已持續針對員工福利逐步改善、購置大樓辦公有其需要，且相關廣告行銷規劃是在年度預算中執行。

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與其補助健檢，不如營造健康工作環境！3 處著手，讓員工幸福感爆棚

許多企業將健康檢查及健檢費用補助納入員工福利，以確保員工的健康，然而研究顯示，造成員工「不健康」的元兇，大多源自於職場管理政策的不友善。事實上，要解決這些因管理而導致的員工健康問題，成本並不會太高，只要針對簡單原則進行改善，就能使員工和組織都同步受益。

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在 Google 工作很好，我卻選擇離開！谷歌旗下導航軟體前 CEO 的自白

Google 一向以優渥的員工福利著稱，是許多人都想進入的科技公司。

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Google縮減員工福利、還可能裁員！面對景氣寒冬，執行長大刀闊斧能有效提升效率？

由於近期大環境的經濟不確定性，Google考慮到接下來將面對的一系列經濟挑戰，和長年以來的快速招聘，他希望整頓公司並提高內部效率，其中可能會包含裁員這個最終手段。

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發foodpanda票券，想吃什麼自己點、宅配零食到WFH員工家... 營造「上班小確幸」！企業如何寵愛員工？

茶水間裡咖啡、零食、泡麵等等應有盡有，下午茶時間和同事一起訂點心、團購撿便宜，都是人們在上班日常中的小確幸。根據資誠《2022 希望與恐懼調查報告》調查顯示，疫情讓員工開始思考「工作、健康、生活之間的平衡」，尤其是 18 歲到 41 歲的 Z 世代與千禧世代，比起中壯世代，更加關心任職的公司是否在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義。「大多數民眾每日約投入三分之一的時間在職場，而近年辦公室團購、職場員工福利漸成為職場人際互動新圖鑑。」全盈+PAY 總經理劉美玲說，有鑑於此，許多品牌也相中「職場福利」這塊商機，提供各式各樣的解決方案，讓企業「寵愛」員工。

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想要公司有幼兒園、提供臨托服務，寫紙條給老闆就能實現？遊戲橘子超有感福利，親揭寵員工心法

剛到遊戲橘子（Gamania）工作不久的 X 小姐，過去在另外一間公司時，每到下班時間都得趕著去接孩子，對於同事特別有愧疚感，如今一下班就能馬上到公司附設的幼兒園接送孩子；同時，逼近過年時得特別請假的大掃除，也因為公司的員工福利迎刃而解。這些不同的員工福利，都是從一張張員工親筆寫給老闆的紙條中看出需求的。

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開箱Google板橋新大樓》每層樓都擺地震包！還有3C備品機、午睡室！員工福利一次看

Google板橋第二棟辦公室啟用，除了邀請到總統、行政院長、市長等貴賓出席開幕典禮，還帶領媒體直擊神秘硬體實驗室、超大餐廳、娛樂休閒空間，有多厲害？

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2024人資長論壇／肺癌患者6成不抽菸，原因就在於空氣污染！員工健康是企業最大資產

企業要永續發展、人盡其才，就要為員工積蓄安心的未來，投資員工的身心健康、落實退休理財，才能在ESG時代留心留才。今周刊在今（5/8）日舉辦「2024人資長論壇-ESG人才永續高峰會」，集結台大醫院肺癌治療權威陳晉興、中華民國退休金協會前理事長王儷玲等11位各界名家，分別就健康管理、退休規劃、教育訓練、員工福利等四大策略進行專講。