千禧世代－ESG永續台灣

現代人的消費觀：CP值、上網購物、企業社會責任

【SmartM解讀】比起過去幾代人，千禧世代更重視社會責任與企業使命感，在購買時更重視所謂的「CP值」。

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企業成功新定義：88％<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >千禧世代</span>看重「企業社會責任」

企業成功新定義：88％千禧世代看重「企業社會責任」

有65%的執行長將「共享式成長（inclusive growth）」視為企業最重要的戰略關注之一，更甚於傳統的「股東價值（shareholdervalue）」。

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<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >千禧世代</span>的心之所向

千禧世代的心之所向

比起有設計感的辦公室裝潢、美味免費餐飲，千禧世代更重視自我實現。求才若渴的企業，若能提供學習與成長的環境，將能吸引到可與公司共同成長、互利的人才。

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不永續，就淘汰！台灣供應鏈未來生存指南

曾有些高碳排傳產公司，自我解嘲說要顛覆現況，因為產業的高汙染特性，讓它們在校園徵才時，攤位人潮就是比別人少！」國泰金控投資長程淑芬，從千禧世代角度開場：「現在年輕人求職，考量的已不只是薪水，還包括企業價值理念、國際觀、如何對待員工等等。」

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每刷一次簽帳金融卡，他們就幫忙種樹！這家B型企業不只推出碳中和信用卡，還幫客戶計算消費碳足跡

能源轉型成功、扭轉氣候緊急狀態，除綠能開發技術及建置、企業淨零行動之外，更需金融投資。不只規模1.4兆美元的挪威主權財富基金減碼石化，而投入再生能源建置上；就連散戶千禧世代都在夯ESG投資，證明想要參與透過投資改變世界是全民運動。美國B型企業 -抱負(Aspiration)為鎖定千禧世代、主打有意識消費(conscious consumerism)的金融創新科技(FinTech)業者，環保生活行動是其商模的核心，更以此圈粉；至2016年成立，快速成長擁有約500萬客戶，以估值23億美元借殼SPAC上市。

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不求升遷，只求準時下班！企業如何面對只想「躺平」的千禧世代？

疫情突破了工作型態的地理限制，也重新定義了上班族與工作的關係。遠距工作讓上班跟私生活之間的邊界變得模糊，如何重新劃定界線，也成為上班族的共同課題。

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發foodpanda票券，想吃什麼自己點、宅配零食到WFH員工家... 營造「上班小確幸」！企業如何寵愛員工？

茶水間裡咖啡、零食、泡麵等等應有盡有，下午茶時間和同事一起訂點心、團購撿便宜，都是人們在上班日常中的小確幸。根據資誠《2022 希望與恐懼調查報告》調查顯示，疫情讓員工開始思考「工作、健康、生活之間的平衡」，尤其是 18 歲到 41 歲的 Z 世代與千禧世代，比起中壯世代，更加關心任職的公司是否在意員工的身心健康、安全，以及工作能不能帶來意義。「大多數民眾每日約投入三分之一的時間在職場，而近年辦公室團購、職場員工福利漸成為職場人際互動新圖鑑。」全盈+PAY 總經理劉美玲說，有鑑於此，許多品牌也相中「職場福利」這塊商機，提供各式各樣的解決方案，讓企業「寵愛」員工。

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不再相信，努力就會有高薪！中國「Z時代」躺平回家當全職兒女...脆弱感思想正發生革命

據《英國廣播公司》（BBC）報導，隨着中國就業市場的機會萎縮，年輕人失業率居高不下，中國千禧世代（Z世代）已經不再相信「努力就會有一份高薪體面的工作」的觀念，Z世代正在思考中國社會集體生活的新模式，改寫屬於他們的「中國夢」。

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從「GameStop大軋空」看千禧世代投資行為：愛炒股的年輕人，為何重視 ESG？

2020年，年輕世代透過網路集結，「團進團出」成為足以撼動市場的力量。年輕網民顛覆性的投資行為，不僅改變股市生態，更對資產管理產業與上市公司帶來全新挑戰。