勞資－ESG永續台灣

曾出手救背債兒、弱勢勞工⋯昔日是法官、勞動局長的陳業鑫　他要靠什麼撼動<span style='color: red; border-width: 100px; background-color: yellow; font-weight: 700;' >勞資</span>對立的高牆？

曾出手救背債兒、弱勢勞工⋯昔日是法官、勞動局長的陳業鑫　他要靠什麼撼動勞資對立的高牆？

「全台灣大概沒有第二個了，當過法官、勞動局長，現在又當律師，而且還當過金控公司的董事⋯⋯勞方、資方、主管機關，等於我每一個角度都看過了，」陳業鑫用簡短幾句話，說完所有資歷，語氣聽起來不像是驕傲，反而是任重道遠。卸下法官衣袍、勞動局長頭銜，陳業鑫不忘伸張正義初衷，現今他要化為法律說書人，努力推倒勞資雙方對立的高牆。

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別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋！為何勞資糾紛頻傳的公司，反而會成為幸福企業

據勞動部統計，2020年全台灣發生的勞資爭議案件共計27,690件，是有統計數字以來的最高，平均一天發生76件，發生行業別以批發零售業、製造業及其他服務業為前三名。

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【庫克頭大了】門市工會成立 ING、總部員工粗話抗議 WFH 政策，蘋果留才政策出了什麼問題？

美國正在迎接一波「工會成立潮」。繼亞馬遜、星巴克等企業陸續成立工會後，蘋果位於紐約中央車站（Grand Central Terminal）的旗艦零售門市員工也正在籌組工會，以抗議薪資長期未調整的情況，這可能引發一場蘋果勞資雙方的激烈戰爭。

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豪氣加薪40％！日本Uniqlo、GU新員工起薪就有7萬

平價時尚Uniqlo與GU母公司迅銷（Fast Retailing）11日宣布，3月起要幫日本員工加薪，最多上調4成左右。這顯示日本數十年來在通縮和削減成本環境下形成的低薪結構，開始出現鬆動。迅銷此舉將對即將展開的春季勞資談判（春鬥）產生影響。

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ESG基金排行》給星巴克的一堂教訓：員工關係是永續新顯學，處理不好，股價一定會反應…

在ESG的領域當中，以往各界集中的焦點，多在E(環境)及G(公司治理)兩個區塊，但近幾年，S(社會)這個面向，越來越多人開始強調與重視。安聯投信產品首席王碧瑩就認為，資產管理業者必須幫助投資人，提前洞察被投資企業的ESG問題，就算是績優上市公司也必須積極監督。她指出，安聯團隊在今年三月星巴克的股東會，就對全球咖啡巨頭星巴克的勞資關係政策，提出了「不認同」的立場。

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老闆改用AI，資遣人工翻譯合法嗎？全台首例AI失業糾紛！勞資雙方必讀四大重點

美商 P 公司是一家以「提供客戶高品質中文財經資訊產品」為主要營運內容的企業，對地區分析師職務的條件要求是「兩年以上財經翻譯經驗、對台灣的商業術語有通盤了解，英文和繁體中文說寫流利」。李小姐自 2012 年間獲得這份職務，任職數年來績效頗佳，然 P 公司自 2016 年起引進 AI 人工智慧翻譯系統，翻譯正確率及速度均高於李小姐的工作產出，經過兩年的調整與測試，P 公司決定在 2018 年 7 月資遣解僱李小姐，李小姐不服 P 公司的解僱決定，委請律師提起訴訟，請求確認僱傭關係存在。

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