面對人才荒，許多企業的第一直覺是「找人補足缺口」，例如擴大聘用外籍員工、延後退休年限，或提供兼職等多元的工作模式。不少管理者更認為只要「薪水給得夠高」，就能解決找不到人、留不住人的痛點。然而，韋萊韜悅（WTW）員工體驗諮詢業務副總經理楊耀誠直言，這些做法往往只是解決問題的「第一步」 。
地熱是來自地球核心發出源源不絕的熱能，過去只有傳達到地表才能為人類利用，但現在隨著石油和天然氣產業發展的新型鑽井技術進步，地熱能正逐漸成為一種可擴展的、無碳的電力解決方案，然而，地熱堪稱進入黃金時代，最大挑戰是缺乏足夠人才。
2024年台灣推動淨零排放有「碳排收費」、「碳權交易」兩項重大變化，台灣正式步入「排碳的有價時代」，因應碳盤查、減量、碳費開徵、碳關稅等新規範及新營運模式，企業的綠領人才需求大幅提升，民間標榜以「淨零」、「碳權」、「永續」、「ESG」、「碳管理」為名的課程，如雨後春筍般出現，但是綠領「人才荒、企業慌」的問題能解決嗎？還是衍生更多問題？
上個月底的特斯拉法說會，馬斯克多次呼籲業界得投入鋰礦產的開發，並指出：「現在投入鋰礦業的利潤相當於軟體業，投資報酬率之高，與印鈔沒兩樣。」市場號召力不容小覷的馬斯克語畢，隔日包含澳洲礦商 ioneer、美國鋰業（Lithium Americas Corp.）股價上漲 5~6%。
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