面對人才荒,許多企業的第一直覺是「找人補足缺口」,例如擴大聘用外籍員工、延後退休年限,或提供兼職等多元的工作模式。不少管理者更認為只要「薪水給得夠高」,就能解決找不到人、留不住人的痛點。然而,韋萊韜悅(WTW)員工體驗諮詢業務副總經理楊耀誠直言,這些做法往往只是解決問題的「第一步」 。
地熱是來自地球核心發出源源不絕的熱能,過去只有傳達到地表才能為人類利用,但現在隨著石油和天然氣產業發展的新型鑽井技術進步,地熱能正逐漸成為一種可擴展的、無碳的電力解決方案,然而,地熱堪稱進入黃金時代,最大挑戰是缺乏足夠人才。
2024年台灣推動淨零排放有「碳排收費」、「碳權交易」兩項重大變化,台灣正式步入「排碳的有價時代」,因應碳盤查、減量、碳費開徵、碳關稅等新規範及新營運模式,企業的綠領人才需求大幅提升,民間標榜以「淨零」、「碳權」、「永續」、「ESG」、「碳管理」為名的課程,如雨後春筍般出現,但是綠領「人才荒、企業慌」的問題能解決嗎?還是衍生更多問題?
上個月底的特斯拉法說會,馬斯克多次呼籲業界得投入鋰礦產的開發,並指出:「現在投入鋰礦業的利潤相當於軟體業,投資報酬率之高,與印鈔沒兩樣。」市場號召力不容小覷的馬斯克語畢,隔日包含澳洲礦商 ioneer、美國鋰業(Lithium Americas Corp.)股價上漲 5~6%。