中華電信－ESG永續台灣

超羨慕！中華電自建員工托育中心，家有3歲以下幼兒，還可每日減少工作1小時

拚生育率來硬的，中華電信宣布明年8月將於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班收托2歲至未滿6歲458位的員工子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕經濟上與時間上的負擔，展現公司對育兒家庭的支持，未來不排除根據需求加碼，要讓托育中心遍地開花。

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資誠舉辦第九屆永續種子營　帶領學生玩出永續影響力

「第九屆資誠永續種子營」於2021年7月26日至30日登場，因應疫情，首次採用線上方式舉辦五天密集的營隊活動，與來自全台近230位大專院校學生中脫穎而出的96位學員一起線上共學，玩出永續影響力。此次活動由資誠永續發展服務公司主辦，邀請中華電信、星展銀行（台灣）與微電能源等企業，以及策略夥伴、台灣影響力投資協會的共襄盛舉，並邀請到多位重量級業師親授學員最新永續發展與影響力投資、衡量及管理趨勢，更透過簡報競賽發揮創客精神，一同與企業腦力激盪永續議題解方。

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ESG投資趨勢》啟動基地台汰換、購買綠電，台灣電信業如何拼能源效益、減少碳排放？

為因應全球環保趨勢、減排與實踐ESG的相關目標，中華電信(2412)、遠傳(4904)與台灣大(3045)均展開規劃、並著手透過汰換老舊基礎建設等作為來回應減排的需求。同時，由於電信基地台能耗龐大，電信業者新一代引進的基地台均將以能耗效率更佳的機種，再加上採購綠電等等作為，預期在2030年間，台灣電信業者的總碳排放量，可望較2020年時的水準大幅下降。

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益鼎創投偕同策略股東中華電信、英業達透過投資為台灣創造新未來

國內最大型創投集團，益鼎創投在2021年疫情期間完成《益創一》半導體創投基金募集後，緊接著在台灣疫情仍未平息，且面臨全球性通膨、各國央行陸續升息緊縮資金、及烏俄戰爭等地緣政治不利因素影響下，益鼎創投宣布完成額度20億元的《益創二》創投基金募集，《益創二》也是益鼎創投集團成立的第十四檔創投基金，邱董事長表示《益創二》將以台灣優勢為基礎、ESG永續發展為投資核心理念，並選定數位創新轉型、生技醫療大健康及台灣優勢產業升級三大投資領域，獲得策略股東包含中華電信、英業達、義隆電子等股東認同支持，順利完成本次創投基金募集。

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家有3歲兒，每天工時少1hr、育嬰加發5成津貼！連台積電聯發科員工都棄3倍高薪跳來中華電

中華電信花了2年多規劃與改建的職場互助教保中心，週二（8/2）宣布落成啟用，邀請總統蔡英文、行政院長蘇貞昌到場參與剪綵。據了解，儘管中華電信給的薪資不及科技業，但近年來有不少希望能同時兼顧家庭的工程師，最後選擇放棄高薪、加入中華電信。

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存股族首選「中華電」，為何過去4年員工一度向董事長嗆聲？故事要從2015年營收飆歷史新高說起

一家歷史近百年、員工逾兩萬人的「前」國營企業，短短三年改造二十多年沒更動過的組織架構、幫員工換腦袋，甚至中止業績連四年衰退，而它靠的，竟是任職超過四十年的老將，這家公司，就是「存股族」首選：中華電信。

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一斷電就是大半天...東南亞供電不穩成商機，中華電信南向發展有成，團隊如何換新腦袋逆勢獲利？

中華電信總經理郭水義喊出「從台灣走向世界」目標，並強化布局海外策略。在全球經濟變局中，中華電信如何在東南亞逆勢獲利，為當地市場發展注入活水？

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中華電信今年起實施內部碳費！2030年減碳排50%、2040年達到RE100

中華電信董事長郭水義周四（6/29）在《今周刊》第六屆「台灣大未來國際高峰會」中表示，中華電2006年就導入企業社會責任（CSR），不僅今年起正式實施內部碳費，預計2040年達到RE100（100%使用再生能源），更希望在2050年達到淨零碳排。經濟部工業局副局長陳佩利表示，工業局已經提供三劑大補帖，幫助國內廣大的製造業邁向節能減碳。高雄市長陳其邁則表示，建立公私部門資料庫的整合平台，是高雄推動城市治理、數位轉型的最重要關鍵，並舉出五月天、張惠妹及大港開唱等大型演場會的實例以資佐證。他也指出，高雄市配合政府的淨零轉型路徑圖，希望達到2030年減碳30%、2050年達到淨零碳排的目標，已經完成高雄市淨零發展自治條例的立法。