總統蔡英文上任後推動離岸風電政策，不僅可望使台灣成為亞洲離岸風電產業重鎮，更有望在未來六年創造2萬個工作機會，其中不少是台灣前所未見的全新工作種類，例如需要獲得國際認證資格的高階焊工，以及要搭船出海「上班」的海上風機維護工程師等。 以高階焊工為例，隨著未來五年台灣離岸風場進入密集建設期，市場需求急增，但由於養成需要3～4年、培養成本不低、需求又大，薪資自然水漲船高，一投入職場就可達年薪百萬。 但國內風電業界人士指出，不僅是焊工等「高級黑手」，整個離岸風電產業需要各類白領及工程人才，惟現階段台灣相關人才嚴重供不應求，「連養一個海上風電場的本土人才都不夠」，恐成政府力拼離岸風電產業本土化時，無法忽視的挑戰。
上班到職第一天，我就感受到了巨大的差距。
上班打卡制，下班責任制，你累了嗎？過勞、高工時是台灣長年以來的勞動代名詞，年輕人常以鬼島戲稱。中研院人文社會科學研究中心蔡明璋研究員認為，若要更適切理解工時過長的議題，不要侷限在台灣自身的觀察，他的策略是將中國、韓國、台灣、日本一起納入做比較，探究東亞國家的勞動狀況。
在工作空檔喝著咖啡、眺望窗外風景，是許多上班族心中夢幻場景。台北101作為台灣指標性地標，不只是棟綠建築，更是全台最高「垂直生活社區」，為1萬3千名租戶打造專屬空間「Sky Park」，讓租戶在繁忙之餘能適當放鬆。
澳洲呼籲調查新冠肺炎源頭惹惱北京，中國使出狠招對付澳洲，禁止燃料煤（thermal coal）等多項澳洲產品進口。但是限制煤碳進口，讓中國境內大缺電，工廠被迫停工、員工更需爬20 層樓梯上班。
「上班第一天我躲在廁所哭好久……那種高興真的沒有辦法形容，我竟然還可以有工作…….我終於不再是個廢人了。」手部殘疾又中風的王大哥眼眶含著淚水說道。這間公司就像是個「人生回收站」，收留許多像王大哥這樣被社會遺忘的「邊緣人」，被稱為「台灣最佛的老闆」的張茗富說，不管是誰都能在這裡有「重新開始」的機會！七年下來，他已經幫助超過5000人成功回歸社會！
鴻海非主管年薪大公開！今年6月台灣證券交易所公開資訊觀測站公布了2020年上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，該份資料指出，鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7 萬元，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」。對此，台灣薪資查詢網站比薪水也特別針對鴻海員工進行調查，根據鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示，鴻海平均年薪為920,919元，二者相比竟差到2.6倍。究竟哪一個數字比較接近真實，見仁見智，但卻都讓多數上班族好羨慕。
近幾年亞洲掀起一股「躺平浪潮」，年輕世代對於人生目標茫然、不知為何而努力，寧願待在舒適圈，不買車買房、不想奮鬥、對財富累積無感，更遑論結婚生子。 這股浪潮如今也吹到了台灣，面對高房價、低薪、少領退休金，許多上班族只想安穩待著，不積極的工作態度也成了職場普遍的現況。
律師事務所一般都是重門深鎖的印象；但這一間開著大門，讓員工放心帶小孩、寵物來上班、更使用再生能源、熱愛環境的律師事務所。
許多公司大樓設有飲料販賣機，方便員工上班時間解渴與提振精神。近期日本出現了由公司老闆請客的飲料販賣機，員工不用付錢便可以得到飲料，看似是提供給員工的好康福利，實際上背後隱含著老闆的「用心良苦」，希望能改善目前工作場域的某個問題。
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1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。
2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
3.其他條件：晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating)，是針對該基金過去12個月以來的表現決定。
4.50強排名每周會以周績效高低變動。
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