畢業季求職指南！綠領職缺近3萬個成熱門新選項
國家環境研究院長張順欽表示，今年是台灣淨零轉型的重要里程碑，碳費正式繳費、歐盟碳邊境調整機制（CBAM）上路，及上市櫃公司年報接軌永續揭露準則 IFRS S1、S2，企業面臨的不僅是法規要求，更需要大量具備永續與環境專業能力的人才，以因應轉型需求。
《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》報告整合淨零轉型12項關鍵戰略及104人力銀行永續關鍵字，共建立1,631組關鍵字進行大數據分析，盤點近10年綠領職缺、工作內容、技能、證照、薪資及職涯發展趨勢。
報告指出，今年上半年平均每月有4299家企業招募綠領人才，占整體徵才企業近8%；平均每月綠領工作機會達2萬9733個，較去年同期增加16.6%，高於整體就業市場成長1.2%。
報告指出，綠領工作機會今年上半年平均每月達29,733個，創十年新高，較2017年成長286%。圖片來源：環境部提供
綠領薪資中位數5.7萬元，高薪族群月薪破10萬元
除了工作機會增加，綠領人才也展現薪資優勢。報告顯示，企業刊登綠領職缺中有36%採薪資面議，高於整體職缺的16%，顯示綠領職缺具較大薪資彈性；其餘64%揭露薪資職缺的起薪中位數為4萬500元，較整體職缺3萬8,700元高出約5%。
從實際就業市場來看，綠領薪資較高的職缺仍集中於軟體工程、工程研發等科技相關職類，月薪前25%（PR75）已突破10萬元；整體而言，具備綠領專業技能者月薪中位數達5萬7,000元，薪資前25%為7萬833元，若進入上市櫃公司則可達7萬6,667元。
對此，國家環境研究院主任周國鼎表示，綠領並非獨立職種，而是在既有產業中加入永續與淨零要求後形成的「職務加值」，其薪資表現仍反映各產業本身的人力市場條件與專業價值。
他也進一步強調，在淨零轉型持續推動下，永續能力正逐步從加分條件轉變為各產業的基本能力，並逐步融入不同職務與各產業之中，成為未來職場的重要趨勢。
綠領薪資較高的職缺集中於軟體工程、工程研發等科技相關職類。圖片來源：環境部提供
企業搶AI綠領人才！職缺五年成長逾2倍，有認證更加分
AI技術快速導入各產業，也重新定義綠領工作的內涵。2026年上半年，平均每月有812家企業招募AI綠領人才，占綠領徵才企業近2成；相關職缺較五年前成長逾2倍，顯示AI與永續的雙軸轉型已逐漸成為企業營運常態。
目前企業招募AI綠領人才主要聚焦研究、開發與應用三大類型，其中以工程研發、維修技術服務及專案產品管理等職類成長最快。此外，AI也逐步導入碳盤查、設備維護、智慧製造及綠色產品開發等場域，使企業對人才的期待，從單一專業能力轉向兼具AI應用與永續知識的跨域能力。
求職者如果想透過進修投入綠領領域，環境部也有開設淨零課程培育綠領人才。張順欽指出，曾參與相關課程的求職者可優先獲得面試機會，目前已有雲豹能源集團旗下煒盛環科、興采實業及燿華電子等三家企業採取這項機制。
環境部綠領人才培育課程。圖片來源：環境部提供。
求職者若具有綠領人才相關證明，較易獲得面試機會。圖片來源：環境部提供。
