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遠傳蟬聯全台企業之冠
遠傳電信（4904）榮獲得十座獎項，包括人才發展、永續供應鏈、社會共融、透明誠信、創意溝通、創新成長、循環經濟、資訊安全、職場福祉與氣候領袖獎，其中社會共融、創新成長和人才發展更榮獲分組第一。
至於單一企業獲得最多分項第一名的則是台積電（2330），多項標竿表現贏得各獎項評審高度讚揚，擁抱「永續供應鏈領袖」、「水資源管理領袖」、「循環經濟領袖」與「資訊安全領袖」四座單項分組第一榮譽。
而友達光電（2409）也一舉包攬六項大獎，包括蟬聯「氣候領袖獎」、「水資源管理領袖」、「循環經濟領袖獎」，以及「社會共融領袖獎」、「永續供應鏈領袖獎」及「英文報告書銀獎」。
友達在推動減碳、節水、推動循環經濟方面特別突出。例如，他們在2023年推動近1,200項減碳節能方案，年度節電率達3.3%，更創歷年新高，全球綠電使用更是接近1億度，
並且透過採行國際標準與實踐6R策略，包含Reduce提高用水率、Reuse水資源分配、Repair水再生系統、Redesign設備設計改造、Recycle提高廢水回收率、Recovery廢水回收等，多年來製程用水回收率均超過95%。其中，友達在累積多年的汙泥減量技術上力求突破，結合薄膜濾法與逆滲透系統，不僅將廢水妥善處理達回收再利用標準，有效減少廢棄汙泥產生。
友達回應市場綠色訴求，與客戶通力開發綠色產品，2023年超過150支產品導入塑膠、金屬、玻璃等再生料，擴大再生料應用廣度並創造經濟效益，獲「循環經濟領袖獎」。圖片來源：友達
另外，玉山金控（2884）今年也獲得「人才發展」、「創意溝通」、「職場福祉」及「氣候領袖獎」四項獎項。除了於2022年率先設立永續長職位外，玉山金控的永續計畫，還包括「玉山瓦拉米計畫」，與政府、在地社區及NGO合作，10年來不僅協助在地農友轉作18公頃有機田，也帶動當地文化傳承、生態復育等多重正向改變。
玉山也擔任「永續金融先行者聯盟」主席，協助制定金融業碳盤查指引，協助統籌訂定金融業財務碳盤查及目標設定指引，加速金融業永續轉型。
玉山金控榮獲TCSA台灣企業永續獎四項大獎。圖片來源：玉山金控
而今年（Global Corporate Sustainability Award, GCSA）也吸引來自六個國家的82件申請案。其中，台灣中鼎工程（9933）憑藉多年在水資源管理和生物多樣性保護的優異表現，獲得年度最佳案例獎（Outstanding Practice）。
醫療永續大PK：誰是最綠的醫院？
TAISE也在本屆首度開辦「台灣健康永續獎」，共有30家醫院報名角逐，最終由雙和醫院與新光醫院脫穎而出，獲得年度典範醫院殊榮。
台灣醫療院所排碳比例高於世界平均值的0.2%，本次獲頒台灣永續典範醫院的雙和醫院與新光醫院正積極面對此挑戰。雙和醫院副院長吳美儀表示，永續共榮創新已融入院內文化，該院將碳管理與綠色採購列為醫療人員的重要課題。
新光醫院行政副院長洪子仁強調，該院不僅將減碳列為首要目標，更結合聯合國永續發展目標（SDGs）進行永續工程，同時著重綠領人才培養與國際醫療合作。
另外，臺北醫學大學附設醫院、臺中榮民總醫院、高雄市立小港醫院（委託高雄醫學大學經營）、花蓮慈濟醫院也分別獲得績優醫院，其中花蓮慈濟醫院長林欣榮還獲得傑出永續人物獎。
校園綠色人才培育誰領先？
2024「台灣永續大學獎」方面，東海大學、成功大學和雲林科技大學名列前三名。值得關注的是，今年典範大學前十名中公私立學校各半，且一般大學和科技大學皆有上榜，顯示永續發展已在各類型校園紮根。
首次參賽的成功大學、元智大學、長庚大學即入榜前十，東華大學和中國科技大學則首度躋身典範大學之列。
綜觀各類獎項得主可以發現，首先這些機構都將永續發展理念深植組織文化中，不僅大多設有專職永續長或相關部門，更將永續目標融入日常營運。其次，得獎單位普遍重視人才培育，從校園到企業都投入大量資源培養綠色、永續人才。
第三，這些組織都展現出強大的創新能力，無論是在技術應用、營運模式或教育方式上，都能因應永續發展需求做出調整，最終在永續路上不斷創造好成績。
TAISE董事長簡又新指出，台灣在永續發展上已有明顯進步，企業在國際評比上表現亮眼。為應對2025年碳定價制度實施及2026年歐盟碳邊境調整機制上路的挑戰，TAISE將持續籌辦各式論壇及工作坊進行知識經驗分享，努力扮演連結國際與台灣的平台。填補台灣社會淨零轉型過程中的缺口，確保在過程中能落實「不遺落任何一人」。
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