Ｅ重點一：累積年減碳量達322.9萬公噸

中鋼已制定至2050年的減碳路徑，截至2023年，中鋼已完成2,114件減碳方案，累積年減碳量達322.9萬公噸，2023年碳排放就減少了35.8萬公噸。

為實現減碳目標，中鋼計劃於2025年使用高爐中添加還原鐵、燃氫氣煉鋼和增加廢鋼使用量等方式，預計2030年可將碳排放減少25%。

2030年後，則透過增加設備電力化、引入無碳燃料、應用碳捕捉利用與封存技術（CCUS）、全氫能冶煉製程等策略，加速實現2050年碳中和的目標。

中鋼實現2050年碳中和路勁圖。圖片來源：中鋼《2023年永續報告書》

中鋼自發自用太陽能發電系統設置量共 529kW，112 年度自發自用綠電量共 58,554 度，並取得再生能源憑證共 25 張。中鋼自2023年起開始綠能直轉供，112 年度共取得綠電量 28,809,461 度及再生能源憑證 28,793 張。

中鋼能源消耗。圖片來源：中鋼《2023年永續報告書》

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此外，為響應政府低碳轉型政策，中鋼近年來陸續開發多款高再生料鍍鋅鋼品，例如RC12（使用廢鋼比率12%以上）、RC20、RC40和RC60系列，從前年銷售約8300公噸，2023年已獲得約2萬5900公噸訂單，年增達212%。

中鋼指出，台灣年產粗鋼約2,330萬公噸，「增用廢鋼」就是重要的多元減碳路徑之一，若在生產過程中適當添加廢鋼可顯著降低碳排放，但廢鋼本身因雜質含量高，無法滿足高品級鋼材性質要求。

經過生產及研發單位攜手努力，開發出「增用廢鋼」冶煉生產技術，包括「煉鋼轉爐熱能補償」、「最佳吹煉溫度控制」、「高廢鋼量快熔技術」及「石灰投入量管控」等，使得中鋼轉爐的廢鋼添加量比率可提高至30%，鍍鋅鋼品RC20每噸鋼材的碳足跡也較一般鍍鋅鋼減少0.275公噸。

Ｅ重點二：製程用水回收率達 98.5%

除了收集雨水之外，中鋼還透過實施4R策略（減少、重複使用、回收、替代）實現98.5%的製程用水回收率。自2018年起中鋼就與高雄市政府合作，將市內生活污水透過脫氨氮、超濾和反滲透等處理後再利用。

據告顯示，2023年中鋼就分別從鳳山溪和臨海，獲取約15,005百萬公升和7,334百萬公升的再生水。

在再生水投入製程後，廠內循環水系統還可將其再處理，逐級使用5至6次，使中鋼新水使用量大幅下降，2023年平均每日僅需約51.2百萬公升。

中鋼表示2023年其製程用水回收率達98.5%。圖片來源：中鋼《2023年永續報告書》

S重點三：改善企業男女比

在薪酬方面，中鋼也承諾採用公平的職務責任給與制度，確保同等職級和資歷的男女員工享有相同的基本薪資。而中鋼2023年非管理階層全職人員的平均薪資達124萬元，中位數為115.6萬元，在鋼鐵業中排名第二。

所有全職人員均聘用自台灣，未聘請外籍員工，平均年齡41.9 歲，平均工作年資14.41年。

受產業特性影響，中鋼過往都被外界認為是男性專屬的產業，雖存在男女性員工比例差距，中鋼近年來致力提高女性職員的佔比人數。

截至2023年底，中鋼總勞動人力為17,390 人，其中全職人員共計9,621 人 ( 男性9,262 人，女性359 人) 協力人員共計7,725 人( 男性6,297 人，女性1,428 人)，主要從事工事協力及作業協力工作，派遣人員計有44 人( 男性2 人，女性42 人)，主要從事文書及庶務工作。

若將生產單位排除後，預計在行政、財務和企劃等部門任職的女性員工佔比可達約31.35%。