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永續管理師ESG選文:漁業署首次頒黑鮪魚禁捕令、GRI將強化員工與人權揭露透明度

永續管理師ESG選文:漁業署首次頒黑鮪魚禁捕令、GRI將強化員工與人權揭露透明度
撰文: 光電業永續管理師/黃婷容     分類:ESG快訊     圖檔來源:Shutterstock 日期:2024-06-17

今周刊ESG永續台灣與現職永續管理師攜手合作,為讀者帶來更多深入、有洞察力的永續發展相關議題,永續管理師將不定期以專業知識和經驗,從多個面向挑選必讀的熱門議題,幫助讀者更好地理解和參與永續議題。

永續發展已成為一個關鍵問題,影響到政府政策、企業經營和個人生活。因此,由永續管理師選定的議題將幫助讀者更好地理解永續議題的重要性,並提供實用的建議,以實現個人和組織的永續目標,「今周刊ESG永續台灣 x 永續管理師」本周必讀選文合作計劃將不斷更新,以確保讀者獲得最新、最有價值的資訊,並激發更多的討論和行動,以推動永續發展的實現。

 

《國內ESG永續新聞》

 

漁業署首次設定黑鮪停捕撈日期

 

每年夏天均是台灣黑鮪魚捕撈的旺季,然而,因太平洋黑鮪是受到國際漁業組織「中西太平洋漁業委員會WCPFC」的管轄魚種,針對各國的漁獲配額均有固定規範與管制,若是當年度未使用完的漁獲量配額,則可以留置下一年度使用。

 

台灣2024年的原始配額為1965公噸,截至六月上旬,我國黑鮪累計總漁獲量已達90%,為了符合國際規範以及維護海洋永續,農業部漁業暑首次公告「停止捕撈日期」,6月12日零時起不可再捕撈太平洋黑鮪。若是出海作業漁民意外捕獲,則需要依規定丟棄並且通報,以免超額捕撈使明年國家配額遭扣減。

 

黑鮪魚各部位食用圖。(圖/漁業署)

 

汙水下水道淨零!全國首座碳中和示範廠:高雄旗美廠

 

為了達成台灣於2022年提出的國家2050淨零排放路徑,政府以四大轉型政策作為治理核心。根據2022年國家溫室氣體清冊報告指出,汙水處理廠的碳排量佔據總體環境部門排放量的近三成,為了改善大型碳排設施的能效,國土署針對汙水下水道推出淨零策略,並以高雄奇美汙水處理廠作為全國首座碳中和改善示範廠。

 

旗美廠的選址被認為具有戰略意義,除了因其地理位置廣泛覆蓋周邊區域,更重要的是它將成為推動全國污水處理標準提升的標竿,改造後的新廠區除了達成國際環保標準,更對於保護國內水質、確保公眾健康和自然生態系統寫下重要的里程碑。

 

《國外ESG永續新聞》


歐政治立場右傾後,2035年汽柴油車禁令爭議

 

近日歐洲議會改選引發廣泛的關注,特別是因為在政治立場和環境政策上出現顯著變化。這次選舉顯示,歐洲議會整體的政治立場似乎將「向右傾斜」,反映出對移民問題和民族主義情緒的增強。

 

同時,有些政黨和候選人呼籲廢除2035年的汽柴油車禁令,這引發了對未來歐洲環保政策方向的深刻討論。

 

目前,歐盟計劃將在2035年前禁止銷售燃油車,並加強推動電動車普及使用率以期減少碳排放。然而,在本次歐洲議會改選後馬上傳出反面聲音,認為禁止銷售燃油車的禁令可能對汽車產業和消費者造成負面影響,特別是在技術準備與市場接受度等,提出應該給予更多時間進行過渡準備。

 

中國推出碳足跡管理新方案政策

 

隨著全球逐漸加深產品碳排放減量的期待與標準,中國政府近日宣布了一項名為「關於建立碳足跡管理體系的實施方案」的重要新政策,用以積極推動減少產品溫室氣體碳排。

 

這項政策的核心在於制定和實施碳足跡計算標準,特別是針對100種關鍵商品進行碳足跡計算,包含煤炭、天然氣、鋼、鋁、電動車等出口產品的計算標準。根據方案內容顯示,碳足跡管理體系將涵蓋生產、運輸、消費等全流程,並將碳足跡計算納入產品生命周期的各個環節,以確保計算的全面性和準確性。

 

同時,鼓勵促進低碳消費與使用低碳排產品,全力降低歐盟CBAM邊境關稅制度下的高額進口關稅與交易壁壘。針對是否建立中國自身碳稅制度,目前仍然需要持續關注,但過去中國政府曾提到,希望將碳減量額度交易擴大至鋼鐵與水泥產業。

 

GRI標準更新  強化S面向員工與人權的揭露透明度

 

全球永續報告倡議(Global Reporting Initiative, GRI)宣布即將針對標準進行更新,要求企業將需要更詳盡地報告有關工作條件、工資、健康與安全、工會權利等方面的資訊,包含「GRI 402: Labor/Management Relations、GRI 401: Employment、 GRI 202: Market Presence」等指標細項。

 

這些要求不僅提升揭露資訊透明度,更有助於確保企業在全球供應鏈中尊重並維護員工的基本權利。

 

GRI進一步提到,針對指標重新制定的過程中將有專家小組協助指導,包含國際工會聯合會、國際勞工組織等,未來一年內將進行兩次磋商,對焦將更新的11項GRI標準內容合理性與適用性。

 

新修訂的揭露草案涉及: 

 

就業:非標準就業形式、學徒和實習、公平招聘、績效管理、個人資料保護和隱私、僱傭終止以及招聘和流動指標。 
薪資和工作時間: 包括生活成本估算、基本性別薪資差距和社會安全覆蓋率的政策和指標。 
員工的重大變化:包括向勞工代表諮詢和通知期、重新調遣和技能提升、再培訓和終止僱傭關係等。 

 

今周刊ESG永續台灣 x 永續管理師本周必讀選文|本期合作專欄DIDIRONG LIFE


黃婷容,跨領域涉足劇場、行銷、永續,現正為光電業永續管理師。作為存在主義奉行者,希望在人生中找到一個想要捍衛一輩子的事情,於是「永續」挾著光登場。在永續面前,不需要落落長的學經歷,只要勇敢實踐,每個人都能成為照亮彼此與世界的暖陽,誠摯歡迎你一起加入永續的行列。

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