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一封網家內部信讓人心碎…詹宏志不發績效獎金:1/1起我不領薪水,員工年領13個月仍有競爭力

一封網家內部信讓人心碎…詹宏志不發績效獎金:1/1起我不領薪水,員工年領13個月仍有競爭力
撰文: 李易紓     分類:ESG快訊     圖檔來源:今周刊攝影組 日期:2023-02-08

網路家庭(8044)董事長詹宏志週二(2/7)發布內部信,由於本業面臨虧損,決定履行去年股東會上承諾的話,今年1/1開始他個人不領薪水,關於去年的績效獎金,也確定不發出!

去年6月詹宏志在營業報告後,用了近1小時說明營運。當時詹宏志坦承,網家近2年獲利太少,讓投資者缺乏信心,當時他宣示,如果沒辦法讓集團獲利改善:「我會將把我的薪資變成0」。

這次他發出的內部信中點出:執行長Alice與我共同做了一個痛苦的決定,我們正式向董事會提報,我們將不發放2022年的績效獎金,薪酬委員會和董事會也同意了這項決定。

 

不論營運狀況如何,至少保障1個月年終獎金

 

根據數位時代刊登的全文信內容,詹宏志說,去年修改了公司的薪酬制度,把薪資的基準增加為13個月,而績效獎金則依公司目標達成情形另計另發。「意思是不論營運狀況如何,我們至少會保障1個月的年終獎金(從前的制度是公司發生虧損就不發年終獎金,但2007年以後這件事不曾發生),其他獎金則要看營運績效而定」。

 

至於年度的員工分紅,則看公司稅前獲利情況依公司章程來決定,並向股東大會報告。但新的辦法訂出的第一年(2022),就遭逢公司成立以來最嚴苛的考驗,業績衰退,人事變動,前三季已發生的業績都不符合自己以及市場的期待,也受到很多批評,工作同仁不管是幹部或基層夥伴都倍感壓力。

 

績效不佳責任歸經營層,很抱歉結果要員工共同承擔

 

「雖然8月中我們迎來了Alice擔任新的執行長,5個多月當中她做了許多根本的改革,公司的體質、反應、以及營運績效都有很多進步,但全年的營運結果並不是我們應該有的表現,為了向股東以及資本市場表示我們的決心和負責態度,我們將不發放2022年的績效獎金,而我自己,也從1月份起不再領取公司的薪水」。

 

「我要向各位同事表達我最深的歉意,經營績效不佳,大部分的責任在我們經營層,結果卻由所有工作同仁共同承擔,我覺得非常抱歉」。

 

詹宏志也表示,沒有公司全體的績效獎金,也不能因此就不去激勵團體中認真負責、表現良好的個人員工,「我和Alice商量,我們會在績效考核過程裡,對表現良好的同仁通過加薪或職級升遷來彌補,在公司轉回獲利的基礎上,我們也會尋求其他激勵方式,隨時向同仁表達我們的感謝」。

 

薪酬制度改革本來也是公司近年努力的方向與目標,「我們會力求13個月的保障薪資就能夠有市場競爭力(我們已經認真在比對相競事業的薪酬結構),達到公司的目標績效時也一定有相應的獎勵」。

 

真心希望2022年不如意情境不會再重覆

 

「我們在董事會上也同時報告了2023年的績效獎金計畫,希望這個辦法實際可行,產生大家開心的果實,我也真心希望2022年不如意的情境不會再重覆」。

 

詹宏志說感謝同事們的努力與辛勞,也希望得到各位的諒解。各位也許已經看到公司正在增強的技術、商品、價格和服務的力量,希望大家能夠一起努力,創造一個更有價值的企業,也為自己打造一個更好的未來。謝謝大家。

 

網家晚間則是發布重訊指出,有關該公司之財務及業務資訊實屬於媒體臆測,有關本公司之財務及業務資訊,請以公開資訊觀測站公告為主,謹此說明。

基金名稱(幣別)
一周績效(%)