不論營運狀況如何，至少保障1個月年終獎金
根據數位時代刊登的全文信內容，詹宏志說，去年修改了公司的薪酬制度，把薪資的基準增加為13個月，而績效獎金則依公司目標達成情形另計另發。「意思是不論營運狀況如何，我們至少會保障1個月的年終獎金(從前的制度是公司發生虧損就不發年終獎金，但2007年以後這件事不曾發生)，其他獎金則要看營運績效而定」。
至於年度的員工分紅，則看公司稅前獲利情況依公司章程來決定，並向股東大會報告。但新的辦法訂出的第一年(2022)，就遭逢公司成立以來最嚴苛的考驗，業績衰退，人事變動，前三季已發生的業績都不符合自己以及市場的期待，也受到很多批評，工作同仁不管是幹部或基層夥伴都倍感壓力。
績效不佳責任歸經營層，很抱歉結果要員工共同承擔
「雖然8月中我們迎來了Alice擔任新的執行長，5個多月當中她做了許多根本的改革，公司的體質、反應、以及營運績效都有很多進步，但全年的營運結果並不是我們應該有的表現，為了向股東以及資本市場表示我們的決心和負責態度，我們將不發放2022年的績效獎金，而我自己，也從1月份起不再領取公司的薪水」。
「我要向各位同事表達我最深的歉意，經營績效不佳，大部分的責任在我們經營層，結果卻由所有工作同仁共同承擔，我覺得非常抱歉」。
詹宏志也表示，沒有公司全體的績效獎金，也不能因此就不去激勵團體中認真負責、表現良好的個人員工，「我和Alice商量，我們會在績效考核過程裡，對表現良好的同仁通過加薪或職級升遷來彌補，在公司轉回獲利的基礎上，我們也會尋求其他激勵方式，隨時向同仁表達我們的感謝」。
薪酬制度改革本來也是公司近年努力的方向與目標，「我們會力求13個月的保障薪資就能夠有市場競爭力(我們已經認真在比對相競事業的薪酬結構)，達到公司的目標績效時也一定有相應的獎勵」。
真心希望2022年不如意情境不會再重覆
「我們在董事會上也同時報告了2023年的績效獎金計畫，希望這個辦法實際可行，產生大家開心的果實，我也真心希望2022年不如意的情境不會再重覆」。
詹宏志說感謝同事們的努力與辛勞，也希望得到各位的諒解。各位也許已經看到公司正在增強的技術、商品、價格和服務的力量，希望大家能夠一起努力，創造一個更有價值的企業，也為自己打造一個更好的未來。謝謝大家。
網家晚間則是發布重訊指出，有關該公司之財務及業務資訊實屬於媒體臆測，有關本公司之財務及業務資訊，請以公開資訊觀測站公告為主，謹此說明。
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