矽谷過去仰賴的外國人才，裁員後恐難繼續留美
持有H-1B簽證的移民通常都是具有大學學位或是特殊專業的勞工，而科技公司透過這類簽證廣納國際人才，雇用具備工程、生物科技和資訊工程專業能力的外國員工。不過突如其來的裁員潮對這些員工來說形成了極大的壓力， 因為他們只有60～90天的時間可以找下一份工作，否則只能離開美國回到家鄉 。
一位遭到解僱的雲端服務商DocuSign員工在LinkedIn表示，他曾以為自己可以在11月前找到工作，不用擔心簽證的問題，但一個月過後發現沒有什麼工作機會，這讓他開始沮喪，並且開始意識到很可能必須和美國的一切道別。
儘管部分公司（例如亞馬遜和推特），會提供員工一筆資遣費，但對這些為簽證所苦的人來說，時間是最重要的。有些外國人向《富比士》（Forbes）表示，電動車新創公司Rivian和外送平台公司GoPuff提供解僱員工延長60天工作空窗期的辦法；另一間新創公司OneTrust則讓員工選擇要6周的無薪假還是資遣費，選擇無薪假的軟體工程師荷西·托瓦（Jose Tovar）表示，這個選擇讓他有了更足夠時間尋找工作。
Meta、亞馬遜、推特大裁員，光1個月就有5萬人丟飯碗
根據追蹤科技公司裁員的網站Layoff.fyi資料，今年11月份已經有約5萬名科技業員工失業，是今年其他月份失業人數的2倍，光是Meta、亞馬遜、思科（Cisco）和推特（Twitter）就佔了其中的三分之二。
在移民領域工作超過10年的律師凱西·柯爾（Kathy Khol）表示，外國人通常在這些公司佔2至3成，而他們卻必須在60天內尋找下一份工作，避免被驅逐出境。
柯爾提到， 過去科技業雖然也曾有過大規模裁員，但並不像今年是整個產業同時進行的情況，這導致最近失業的外國人至少有一半無法在時間內找到新工作 。除了工作機會供不應求以外，由於碰上美國年底的連續假期，求職的時間也受到壓縮，讓移民們留在美國的路途可以說是雪上加霜。
雖然Meta和亞馬遜等公司都曾向員工承諾會提供簽證相關的支援或協助尋找下一份工作，但實際上的處理方式似乎又是另一回事。過去在Instagram工作的人工智慧研究科學家Huy Tu表示，他曾向公司的律師諮詢，但律師似乎只用並未「完全符合」支援情況的答覆，回應他的移民問題。
由於11月份的裁員數量眾多，導致一些公司無法提供足夠支援。律師柯爾認為，雇主有必要為裁員負責，他們可以做到的是做好完善的規劃，像是提供簽證持有者相關的法律諮詢資源，讓受到解僱的外國員工可以更有保障。
※本文授權自數位時代，原文見此。
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