五類碩士高起薪，全由陽明交大、清大奪冠！3大方向顯示，未來十

從起薪來看，資訊是五大學群中最高的，陽明交大畢業校友在資訊學群取得最高薪資58K（58000）元，其次是中央、台大的55K，至於在財金領域，陽明交大也以52K，打敗傳統財經管理強校政大(50K)、台大(49K)。

另外清大表現也相當突出，在工程、管理、生科三學群均排第一，其中在工程領域起薪54K，第二名是陽明交大52K，管理起薪55K，領先第二名台大的52K，至於在生科起薪39K，第二名陽明交大則是差距有限的38.4K。

這個調查結果透露很多重要訊息，我個人認為，對於台灣人才需求及產業蛻變至少有三大意義，分別是一，數位轉型人才益形重要；二，跨領域人才需求大增；三，科技業投資與人才需求將大爆發。這三大方向，將是持續影響未來五至十年台灣人力資源市場的重要趨勢。

數位轉型、跨領域、科技業　這3種人才日益重要

首先談數位轉型人才的需求。其實，數位轉型已是當下所有傳統與科技業都不得不面對的挑戰，首要工作就是以ICT（資通訊）加速數位化及數位轉型，陽明交大與清大由於特色就是理工與ICT，因此成為各行各業優先延攬的人才。

其次，跨領域的重要性愈來愈高，例如在財經與管理領域，過去有所謂「政大幫」、「台大幫」，但為何陽明交大與清大得以異軍突起，正是因為企業應徵商管人才時，也同時要求具備數位能力，因此，擁有科管、智財、科法等「商管x科技雙專長」的陽明交大與清大，成為各方搶進的目標。

再進一步來看，當財經與商管領域也要進行數位轉型時，例如FinTech（金融科技）大趨勢崛起，當然也要求商管畢業生需具備數位能力，也就是要成為「左手編財報、右手寫coding」的金融人。這對於沒有科技專長與訓練的傳統商管學院來說是新挑戰，未來有必要朝跨領域修課及增加教學內容等方向改革。

最後一點則是科技業大爆發，不管是美中對抗或地緣政治，台灣以科技立國的趨勢更加明確，台積電等半導體產業的全球地位愈來愈重要，企業在台灣的投資愈來愈大，這種高資本支出的現象至少會再持續十年，對人才的需求當然也是十倍速成長。

因此，當高附加價值的科技業成為台灣最重要的競爭力時，未來所有產業都會往「科技護國」方向偏移，因此以資訊、理工見長的學校，未來在培育人才將繼續扮演更關鍵角色。

談完這三大意義後，我認為有一點可以補充。在五大學群中起薪最低的生科領域，未來幾年薪資水準應該可望提高，原因就是生技產業崛起。

過去，生科領域流傳一個說法，「一日生科、終生科科」，雖然有點開玩笑，但某種程度也很真實，因為過去生醫領域缺乏創新改變，創業風氣也不盛，但隨著政策法規開放，生技產業不斷發展，生態鏈與資本市場逐漸成熟，工作機會不斷增加，未來38K的起薪，相信也會隨產業需求而逐步墊高。

黃金兩年到黃金十年　台灣必須吸引海外人才

上周六，我回母校陽明交大主持一個資工系的論壇，參與者包括前Google台灣董事長簡立峰、台積電處長林均彥及陽明交大教授林一平。簡立峰博士做了一場演講「從黃金兩年變黃金十年」，談台灣科技產業未來十年發展趨勢，其中談到幾個人才需求及發展重點，也很值得在此與大家分享。

簡博士所謂的黃金兩年，意思是在疫情及地緣政治等因素影響下，過去兩年台灣不只數位轉型加速、資金大舉回台，創新創業動能也恢復了，因此過去兩年可以說是台灣的黃金兩年，但要如何持續變成黃金十年，將是台灣發展很大的課題。

簡博士認為，未來十年台灣需要40萬個白領工作者，但台灣每年只出生15萬人，是過去最高點時的三分之一，人才會嚴重不足，這需要本地人才素質提升，也需要爭取海外人才。

未來公司營運及人才將會變得很有彈性，例如去日本掛牌的沛星（Appier）員工700人，其中400人在台灣，另外300人分布在各國，有些也是遠端工作。芬蘭每年只出生5萬人，北歐很多國家都有相同困境，如何讓高素質人才願意幫台灣工作，是很重大的挑戰。

簡博士也強調，台灣要推動「雙語國家」，所謂「雙語」指的是英語及程式語言，英語讓台灣走進國際，程式語言則讓台灣在全球資訊科技業占有一席之地。簡博士這番說法，與前述提到台灣人才需求與發展的三大意義，基本上有很密切的相關。

不過簡博士也說，台灣有優秀的理工人才，在解決工程難題上很有能力，但缺乏能夠無中生有的產品經理（PM）。他說Google全球有一千多個PM，但在台灣Google時他雇用三千多名員工，沒有一個是產品經理（PM），全部都是解題的工程師。

PM的工作有點像公司的創辦人，要把不存在的產品推出來，既要做行銷業務，還要在公司內部把各種資源創造出來，PM做得好，就是未來的準CEO。這種人才通常不一定是學理工資訊的人，可能來自各種科系，很多是到處打工學經驗。台灣的教育可以訓練出很強的工程師，但填鴨式教育把時間全填滿，學生缺乏野心與勇氣探索，就很難培養出適合PM的角色與人才。