疫情期間沒換工作，反而是損失！調查：新人入職薪水比老鳥高 7

誰能想到，對公司的忠誠度竟然是件「壞事」呢？過去一年來，就業市場翻天覆地的變化讓新舊職員之間的薪資差距越來越大，而這樣的變化，似乎帶來了新的不公平現象。

搶人大戰中，新鳥總是比較吃香？

過去一年中，疫情過後經濟復甦的狀況讓美國求職市場大熱，為了搶到好人才，各公司紛紛祭出高薪吸引求職者。然而，這樣的策略卻開始在新舊員工的薪資之間製造出了深深的鴻溝。

根據一項調查顯示，低薪資、缺乏升遷機會和感覺不受尊重是 2021 年大多數的美國員工選擇離職的主要原因。那些離開現在職位並在其他地方找到新工作的人，大多獲得更高的薪酬、更好的工作與生活的平衡，以及在新工作中也獲得更多升遷機會。

而根據 LaborIQ 所統計的薪資數據，以類似的崗位來說，新人的平均薪資比老鳥高了 7% 左右。而在科技、商業這種需要特殊技能的領域，差距的比例更大。

以資安工程師來說，新舊員工之間的差距約是 11%；但資訊科技經理這個職位的差距大約是 20%！雖然不同職位、不同城市的差距幅度會有所差異，但總體而言，在這波大離職潮中，資深員工們對公司的忠誠卻付出了慘烈的代價。

但現在老員工們也漸漸意識到了這個問題，紛紛要求加薪。而這樣的要求，也成為人資的一大挑戰，畢竟公司已經花了比過去更多的錢在招攬新員工，現在又得同時幫老員工加薪，究竟要如何符合預算，就成了個大難題。

其實，類似的薪資不等現象在過去也曾出現過，人們將這樣的現象稱為「薪資倒置」（salry inversion）。因為按照常理來說，老員工在日常工作中應該證明了自己的價值，所以理當拿的比菜鳥多。然而，就業市場的狀況卻不是如此。

以亞特蘭大聯邦儲備銀行追蹤過去二十年的薪資變動狀況而言，在經濟衰退的狀況下，老員工的確會拿到較好的薪水，因為這時新的求職者通常是非自願離職的；相反的，在經濟成長的情形下，求職者才是老大。

以四月來說，新求職者的薪資比去年同期調漲了 5.6%，而同一時間，老鳥們的薪資只漲了 4.2%，這 1.4% 的差距大概是自網路泡沫以來最大的幅度。以今年第一季 Fed 的通膨率預估（5.2%）來說，換工作、不換工作的差距最終會決定勞工的薪資究竟跟不跟得上通膨。

不過，前面說到老員工們也已經意識到了問題，公司們又是如何應對的？

微軟前陣子宣布，將開始調整薪資預算並且提供更大幅度的加薪。另外，也有些雇主通過單次加薪、健身房會員資格、獎勵旅行等其他方式鼓勵員工。

有些公司則基本沒有遇到這樣的難題，比如說薪資一直給得非常大方的 Netflix。公司策略就是不斷獎勵優秀員工、避免他們被挖角到新公司去。近來，也開始有越來越多公司採用類似的策略。

那麼，對於求職者來說，到底是要走要留呢？

簡單來說，如果不想錯過這波熱潮，那還是趁這個機會換個工作比較實際。但若是不想面對求職時的各種不確定性，那最好的策略應該是搞清楚薪資差距，然後拿去跟原公司老闆談判。畢竟，他們也會比較希望有經驗的老員工留下。