《經濟學人》從教育、性別差距、薪資、帶薪育嬰假和政治代表性等十個指標來衡量女性的工作條件，北歐國家憑藉性別平等政策和支持在職父母的措施，多屬前段班。研究強調，北歐國家能夠名列前茅，原因包括優先幫助女性完成大學學業、獲得工作、獲得高階職位，育兒期間也能運用育嬰假制度和彈性工作來分配自己的時間。
平等社會女性發展機會多
今年瑞典打敗冰島兩連勝紀錄，成為最適合職業女性的國家。2024 年，瑞典女性的收入雖然比男性低 7.3%，但高於 OECD 國家 11.4% 的平均值。在全球適齡女性中，66.6% 的人有工作，男性的比例為 81%，但在瑞典，適齡女性的比例超過 82%。
瑞典女性擔任管理職的比例為 43.7%，全球最高，37.7% 的女性在董事會佔有一席之地。女性在政府中佔有 46.7% 的席次，OECD 平均值只有 28.7%，而美國是連平均都不到。
瑞典女性的平均月薪是男性的 90%，職業女性之間薪資差距也最小，原因是在瑞典 44% 的管理職位由女性擔任，研究指出，在管理層中女性較少的國家，薪資差距往往較大。瑞典也是第一個以性別中立產假取代性別特定產假的國家。前十名還有冰島、芬蘭、挪威、葡萄牙、紐西蘭、法國、西班牙、丹麥、澳洲。
冰島是世界上最具女權主義的國家之一，是第一個擁有女總統的國家，也是整體性別差距最小的國家之一。紐西蘭是這次進步最大的國家，上升八位。英國和加拿大排在第 14 位，義大利排在第 16 位，美國則排在第 19 位。
美國排名如此之差的原因之一是美國沒有聯邦強制規定的育嬰假，並且是 OECD 國家中唯一沒有該政策的國家，由於沒有強制規定產假，許多女性在生產後被迫退出勞動力市場。
薪水不如人家務事全押女性
至於亞洲國家，排名都很難看，日本連續第二年排名倒數第三，位列第 27 位，墊底的還有韓國和土耳其。諷刺的是，在帶薪育嬰假方面，日本和韓國擁有 OECD 國家最慷慨的陪產假政策，但很少有新手爸爸選擇留在家裡。
去年韓國就業女性數量首次超過 1,000 萬人，女性佔有償勞動者中比例已達 46.1%，但男女薪資差距仍大，韓國是 OECD 成員國中唯一一個性別薪資差距超過 30％ 的國家，是 OECD 平均水準的 2.7 倍。
而最女性工作環境最差的國家韓國和日本，生育率也位居世界最低之列，原因不只工作條件不佳，家務事也特別多。IMF 研究指出，日本和韓國女性從事的無償家務和照護工作大約是男性的五倍，是 OECD 國家平均的兩倍多，IMF 報告強調，無論是在提升生育率還是促進經濟成長，賦予婦女權利可以起到雙贏效果。
資料來源
Japan ranks 3rd worst place for working women in 2024 int’l ranking
These are the 10 best countries for working women—the U.S. isn’t in the top 10: ‘It really should be doing better,’ expert says
※本文授權自科技新報，原文見此。
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